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合同上写底薪加绩效
劳动
合同中
的
底薪
是否要
加绩效
答:
法律分析:劳动
合同中
的
底薪
是否要
加绩效
由用人单位与劳动者进行协商,对薪资构成达成一致后签署书面协议加以明确,相关法律并未就底薪、绩效等薪资构成具体内容加以规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(...
底薪
4000.
绩效
960,劳动
合同
只写4000.合理吗
答:
合理。根据查询《劳动
合同
法》信息显示,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工资的具体数额,其
底薪
4000元是劳动者的
基本工资
,
绩效
工资960元是根据劳动者的工作表现和业绩而发放的额外工资,在劳动合同中只写底薪4000元并不违法,是合理的。
劳动
合同基本工资
应和奖金
绩效
一起算上吗?
答:
基本工资
是基本工资,
绩效
属于奖金一类的,应该写清楚,什么就是什么,不能不清不楚的。首先,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动
合同中写
明的。因为根据 《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次,劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按...
我的
合同上写
着“工资由
基本工资
2500元与
绩效
工资组成执行”,现在我...
答:
至于工资条明面
上写
的我觉得深究对于目前国内总体现状来讲深究是不合时宜的。总之,一般来讲,公司不会故意扣你钱!他把
基本工资写
低了那你其他补贴相应会多一些。总之,你一个月一共收益基本公司会满足你,也就是你来之前和公司确定的工作总额。如果总额你不知道,这说明你不好意思问,就是这么简单...
...但签
合同
时签的是
基本工资
1000+
绩效
工资800,合理吗?我们应该怎么来...
答:
基本工资
低于东莞市最低工资标准,这是不合法的。纵横法律网 向忠锋律师
劳动
合同上写
,将
基本工资
部分合入
绩效
工资,一同发放。是什么意思?_百 ...
答:
不是的,基本工资是固定的,绩效根据你的完成情况是浮动的,你的工资结构是
基本工资加绩效
两部分组成。而不是你理解的基本工资为零。
我的
合同
薪资是
基本工资
+
绩效
,所谓的绩效是什么意思?
答:
合同上面
一般写的都是基本工资或者说岗位工资
加绩效
这个绩效当然就是做出的成绩,效果产值,价值对企业发展造成的正向的影响,对企业的贡献大小这些东西给企业创造的价值越大,绩效自然就越高,赚的钱就越多。
基本工资和
岗位工资这东西,理论上因为不可抗的原因不能在公司工作,或者说因为不可抗力原因导致...
...签订的
合同上写
公司是以
基本工资和绩效
工资相结合的工资分配办法。基...
答:
“加班费是以月
基本工资
75%为基数”这句话其实很显然保护的高层的利益,处于底层的显然是没有达到法律要求的成本,如果你们签订
合同
时已经同意,法律上是可以认为是有效的。毕竟,他们没有逼迫、利诱你签订这份合同。如果你想通过法律手段获得应得利益,我很不支持!毕竟法律也保护公司利益的,公司要发展,...
劳动
合同上写
明
基本工资
1200元
加绩效
工资,但是在实发过程中由于绩效未完...
答:
1200元
加绩效
,就是说劳动
合同
约定的工资是1200元,绩效工资是另算的,即使绩效完不成也与1200元无关。法律规定劳动合同约定的工资不得低于当地规定的最低工资标准,同时每月实际支付给劳动者的工资也不得低于最低工资标准,这个标准是剔出了社保费用后的标准。大多数地方也是这样规定的,但是据我所知如...
无责
底薪加绩效
答:
法律分析:无责任
底薪
意思是:指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到3000元的薪水,员工对此不需要承担任何责任。效绩意思是:是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织
中
,通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。法...
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