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劳动合同基本工资加绩效工资
绩效工资
算在
基本工资
里面吗
答:
绩效奖金应该算为辅助工资。
基本工资
不包含
绩效工资
,可以包含岗位工资,基本工资通常是不能扣减的内容,绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的,劳动者和用人单位在签订
劳动合同
时约定劳动者
的工资
,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不...
基本工资和
加班费里包括
绩效
合理吗
答:
基本工资和
加班费里包括
绩效
不合理,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者付出加班的,用人单位应当依法支付加班费,绩效考核规则可以由用人单位和劳动者协商确定,绩效考核不得包含在加班费或者基本工资内,劳动者的工资报酬由劳动者和用人单位协商一致,不得低于本地最低工资。《
劳动合同
法》第十七条 劳动...
我与单位签约
劳动合同
是
基本工资和绩效工资
,工伤陪偿怎么陪偿?_百度知 ...
答:
按照统筹地区职工平均
工资的
60%计算。本人工资,适用于计算一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金、部分省市一次性医疗补助金和就业补助金。。三、统筹地区平均工资 适用于计算丧葬补助费、经鉴定生活需要护理人员护理费、部分省市一次性医疗补助金和就业补助金。
工资中,包含
绩效工资
合法吗?
答:
总结:公司采取
基本工资
+
绩效工资
发放工资完全是符合劳动法和
劳动合同
法的,而且在劳动合同中也会明确写明,员工也是签字认可。如果员工违反公司规章制度或业绩一般,公司是有权减少发放绩效工资的,当然公司不能无故克扣绩效工资,必须要有合理的理由,否则无故克扣是违法的!
请问一下,
劳动
法中,固定
工资和绩效工资
怎么规定
的
?
答:
不过,企业
工资
分配制度是规章制度
的
重要组成部分,按照劳动法规规定,企业工资分配制度订立应当经过员工民主讨论,制定中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。公司按
绩效
考核,排除不可抗力影响,员工不能达标达到一定次数的,属于不能胜任工作的情形,按
劳动合同
法第四十条(二)款规定,公司应当...
...签订的
合同
上写公司是以
基本工资和绩效工资
相结合的工资分配办法。基...
答:
如果真要按
劳动
法,周六、周日加班为200%
的工资
,平时为150%,法定节假日300 “加班费是以月
基本工资
75%为基数”这句话其实很显然保护的高层的利益,处于底层的显然是没有达到法律要求的成本,如果你们签订
合同
时已经同意,法律上是可以认为是有效的。毕竟,他们没有逼迫、利诱你签订这份合同。如果你想...
一些公司都把工资拆成了固定工资+
绩效工资
,你怎么看?
答:
虽然看上去10000和8000+2000没有区别,但是放在
劳动合同
上约定工资数额上里面就有不少的猫腻。 首先我们知道在劳动合同当中是需要约定工资的这个时候工资10000和工资8000+
绩效
就有很大区别了,绩效一般情况下不属于固定工资是会随着业绩、考核成绩等因素变动的,所以公司想要变动你
的工资
可以不用和你商量,而如果劳动合同写明...
绩效工资
算不算
基本工资
答:
绩效奖金应该算为辅助工资。
基本工资
不包含
绩效工资
,可以包含岗位工资,基本工资通常是不能扣减的内容,绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的,劳动者和用人单位在签订
劳动合同
时约定劳动者
的工资
,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不...
工资构成为:基本+岗位+
绩效
。加班费按
基本工资
发,缺勤按全体工资扣...
答:
应该是合法的。一般的公司会讲当地人社部规定的基本保障工资作为综合
工资的基本工资
部分。在计算工人的加班工资的时候以此作为基数来计算。既不违反
劳动
法。也想公司的成本降到了最低。作为岗位
和绩效工资
。如果缺勤。公司肯定会扣除的。你上班时间不在岗?那么当时的岗位工资肯定是补发的,而绩效的话,你...
劳动合同
里写
的工资
包括
绩效
奖金吗
答:
您好!《
劳动合同
》里写明的工资包括
基本工资和绩效工资
。谢谢阅读!
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