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劳动合同单方面解除合同怎么补偿
单方解除劳动合同赔偿
标准
答:
单方解除劳动合同赔偿:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有重大过错:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
甲方
单方面
终止
合同怎样赔偿
乙方
答:
具体补偿方案应当按照劳动者在本单位工作的年限为标准具体赔偿标准如下:
1、每满一年支付一个月的工资;2、六个月以上不满一年的,按照一年计算
;3、在本单位工作不满六个月的,按照半个月支付。有下列情形之一的,当事人可以解除合同:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满前,当...
公司
单方面
辞退无过错员工
怎么赔偿
答:
公司单方面辞退无过错员工的赔偿如下:
1、赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算
。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,
每满一年支付一个月工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算;2、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;3、如女职...
单位
单方面解除劳动合同
的
补偿
答:
法律分析:单位没有正当合法理由(违法)单方辞退,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按...
公司
单方面
辞退员工
怎么赔偿
答:
公司单方面裁员赔偿员工如下:1、合法裁员的经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、非法裁员的经济性补偿:应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作...
公司
单方面解除劳动合同
需要赔付多少经济
补偿
答:
公司单方面解除劳动合同属于违法解除的,公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退的,公司不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位单方解除劳动合同的,应当履行如下程序:(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动...
公司
单方面解除
员工
如何赔偿
答:
(一)协商解除劳动合同 即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”(二)过错解除动合同 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权
单方解除劳动合同
。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济
补偿
金。若规定了符合法律规定的...
单位单方解除合同怎么赔偿
答:
单位单方解除合同
需要根据具体情况进行
赔偿
,情况如下:1、违反
劳动合同
法规定的解除合同:如果单位违反了劳动合同法规定的解除合同条件,例如未经过劳动者同意擅自解除合同、无故辞退等,应当承担违约责任,支付劳动者经济
补偿
金;2、合同约定的解除条件:如果劳动合同中有明确的解除条件,例如双方协商一致、试用...
单方解除劳动合同如何
规定经济
补偿
金
答:
法律分析:单方解除劳动合同的经济补偿金有如下规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立...
公司
单方面解除劳动合同怎么赔偿
答:
一、公司
单方面解除劳动合同怎么赔偿
1、公司
单方面解除劳动合同赔偿
如下:(1)违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;(2)与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;(3)过失性辞退的,不需要支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国...
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