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签了合同不想干了要付违约金吗
我昨天签的
合同
今天
不想干了要
交
付违约金吗
答:
【法律分析】:签了劳动合同不想干了是不可以直接离职的,属于违约行为,需要支付违约金
。签了劳动合同以后离职一般有三种情况:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外...
签了合同不想干了要付违约金吗
答:
法律分析:签订劳动合同,在试用期内只需要提前3天向劳动单位辞职,
是不需要违约金的
。正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
签了
劳动
合同不想
去
了要违约金吗
答:
法律分析:签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的,其他情况下是不用交违约金的:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
签了
劳动
合同
可以中途辞职
要付违约金吗
答:
法律分析:一般情况下,
签劳动合同后辞职不需要支付违约金
。答镇新劳动法规定,如果员工要辞职,需提前30天通知工作单位,如果员工一定要马上离职,应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。如果与公司有其他协议的,如公司花钱给员工提供技能培训等,则...
我
签了
劳务
合同
现在
不想干了需要
支付
违约金吗
答:
法律分析:劳动合同中有约定违约金
,能约定违约金的情形是:1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
签了
工作
违约需要
交
违约金吗
答:
签了
劳动
合同违约不需要
支付
违约金
。但如果在试用期需要提前三天通知用人单位,如果是转正之后需要提前三十天书面通知用人单位,
没
有提前通知给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期”和“用人单位与劳动...
入职
签合同
后
不想干了
会有
违约金吗
答:
入职
签合同
后
不想干了
会有
违约金吗
入职签合同后,如果在合同规定的试用期内辞职,通常不需要支付违约金。但如果是在试用期后辞职,是否需要支付违约金,要看合同中是否有相关条款约定。一、试用期内的辞职 在试用期内,双方都有权利随时解除合同,而且通常不需要支付违约金。试用期是双方相互了解、适应...
暑假工
签了合同不想干了要付违约金吗
答:
暑假工
签了合同不想干了
不
要付违约金
。违约金的情形只有两种,一种是在培训服务期约定中约定违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。一种是在竞业限制约定中约定违约金。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就有权...
签
合同不
去工作要赔
违约金
答:
1.签订劳动
合同
以后不去上班有以下两种情况下是需要交
违约金
的,其他情况下是不用交违约金的:(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)劳动者违反竞业限制约定的,应当按照...
签了合同
之后
不想干了
,
需要付违约金
么?
答:
签订了
劳动
合同
,劳动者在试用期内只需要提前三天向劳动单位辞职,是
不需要
支付
违约金
的。若是正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位,也是不需要支付违约金的。
签了
劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。法律...
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