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签了劳动合同自离的后果
签了合同自离的后果
答:
法律分析:签了劳动合同自离,
如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金
,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要
承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的...
签了劳动合同自离
答:
法律分析:签了劳动合同自离的后果:
1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失,那么需要承担赔偿责任
。2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,需要承担赔偿责任的。3、如果当初公司给你提供了提供专项培训费用,对你进行专业技术培训,你在约定的时间自动离职的话就需要
支付违约金
。法律依据:...
签合同
不辞职直接走人
的后果
是什么
答:
自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任
:如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用
;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你
赔偿经济损失
,等等。已签合同不办离职直接走人的后果有:
影响工资的结算
,如:不能够一次性结清工资;影响社会...
我在一个厂里
签了
三年
的劳动合同
可是我才做了三天我就
自离
了请问
有什么
...
答:
1、双倍工资的惩罚
。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。2、认定无固定期限合同关系成立。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同 ...
我
签了劳动合同
不辞职就走人呢会
有什么后果
答:
2自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位
,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
已经
签订了劳动合同
,
自离
需要负法律责任嘛?!
答:
劳动
者
自动离职
给企业造成了损失,企业会要求劳动者赔偿或交付违约金。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后一个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限可按除名处理。
签了合同
试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要...
签了合同
做了两天
自离
了会怎样
答:
法律分析:签了劳动合同自离,
如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同
,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,
给单位造成损失的要承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
签了劳动合同自离的后果
答:
1. 劳动合同一旦签订,劳动者无正当理由擅自离职(即自离),根据法律规定,用人单位无需向其支付经济补偿金。2. 用人单位可能会根据《中华人民共和国劳动合同法》第90条的规定,要求因劳动者自离而给单位造成损失的劳动者
承担赔偿责任
。3. 如果劳动合同中约定了服务期,劳动者依据《中华人民共和国劳动...
签了劳动
法
自离
会
有什么后果
答:
如果劳动者未得到用人单位同意擅自离职,将会面临以下后果:1、可能需要承担违约责任:根据劳动合同的约定,如果劳动者在合同规定的期限内擅自离职,将可能需要承担违约责任,
如支付违约金等
;2、可能会影响信用记录:如果劳动者未经用人单位同意擅自离职,将可能影响自己的信用记录,给今后的求职带来困难;3、...
进厂
签了劳动合同
做了一天半天的,不想做了,直接跑路会怎么样?_百度知 ...
答:
法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,
有可能会要求劳动者支付违约金
,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商,协商不成只能先通知,三十天后直接走人就可以。
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