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劳动合同中补偿金的标准
劳动合同
如何规定
补偿金标准
答:
法律分析:劳动合同规定补偿金的标准:1.劳动者在本单位工作满一年的,支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2.六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经...
劳动合同
终止
补偿金的标准
有哪些
答:
律师解答 如果劳动合同因单位被责令关闭等情形而终止,
补偿金的标准是按员工在本单位的工作年限来算的,每满一年支付一个月的工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位要向员工支付半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
劳动合同补偿金标准
怎么规定的
答:
法律分析:劳动合同补偿金标准规定用人单位辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
劳动合同
经济
补偿金的
法律规定
答:
对于经济补偿金的数额确定,劳动合同法第四十七条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】相关法律法规规定,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿...
经济
补偿金的
计算
标准
答:
根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、经济赔偿金如何计算方法计算公式:经济赔偿金=经济补偿金×2依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,...
员工补偿金和
赔偿金的
赔偿
标准
答:
员工补偿金是指在解除
劳动合同
或者终止劳动关系时,雇主应向员工支付的一定金额。根据劳动法的规定,员工
补偿金的
赔偿
标准
主要包括两个方面:一是根据员工在单位工作的年限,按照一定比例计算员工的月工资作为补偿金;二是根据员工的实际损失情况,如未享受的年假、未支付的工资等进行补偿。而赔偿金是指在...
劳动合同
法
经济补偿金
支付
标准
有哪些?
答:
它对用人单位向劳动者支付
经济补偿金
规定了四种
标准补偿
:(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金;(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除
劳动合同的
,...
劳动合同
法
赔偿金
答:
经济补偿金
:根据劳动部《关于印发〈违反和解除
劳动合同
的经济补偿办法〉的通知》
中
的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年
的标准
发给经济补偿金。另...
劳动合同
法经济
补偿金的
规定是什么
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双方协商一致解除
劳动合同
,
补偿金的
算法
答:
解除
劳动合同
的
经济补偿金
,计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年
的标准
计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。(4)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前...
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