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劳动合同中补偿金的标准
经济
补偿金的标准
是什么
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济
补偿金的
计算
标准
是什么
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动
法规定的
经济补偿金
与
赔偿金
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同经济补偿
金和
赔偿金的
区别
答:
第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同的
,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准的
二倍向劳动者支付
赔偿金
。第八十八条用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法...
劳动合同
法
中经济补偿金的
支付
标准
是怎样的
答:
《违反和解除
劳动合同的经济补偿
办法》对不同的
补偿标准
进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付
经济补偿金
规定了四种
标准补偿
: (1)违反《劳动法》和合同约定,克扣 拖欠工资 ,拒不支付延长工作时间 工资 报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿...
劳动
法规定
经济补偿金
计算
标准
是什么
答:
工作时间不满一年的按一年
的标准
发给
经济补偿金
。
劳动合同
法增加了六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、计算
经济补偿中
的工作年限 劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时 ...
劳动合同
法赔偿金和
补偿金的
区别
答:
第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同的
,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准的
二倍向劳动者支付
赔偿金
。第八十八条用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法...
劳动
法支付经济
补偿金的
规定
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同的经济补偿金
计算是怎么样的?
答:
劳动合同
法 及有关国家规定对工作年限及经济
补偿标准
作了明确的规定。 计算经济
补偿金有什么标准
? 1、计算经济
补偿中
的工作年限 劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时 签订劳动合同 的,不影响工作年限的计算。如果劳动...
劳动
法辞退员工
补偿标准
答:
月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
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