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劳动合同中补偿金的标准
劳动合同
法中辞退
补偿金
规定如何
答:
1、
劳动合同
法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得
经济补偿金
(一)未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因一方以欺诈...
经济
补偿金的
计算
标准
答:
根据相关法律规,经济
补偿金的
具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资
的标准
向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,...
劳动合同
法哪一条规定支付
赔偿金
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。二、需支付经济补偿金的常...
经济补偿金中的
工资
标准
是怎样的
答:
一、
经济补偿金
中的
工资
标准
是怎样的 计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者
劳动合同
解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、 加班工资 、奖金和特殊情形下支付的工资。 上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效...
劳动合同经济补偿金
如何计算
答:
在
劳动合同
解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。 劳动合同法 及有关国家规定对工作年限及经济
补偿标准
作了明确的规定。 二、计算经济
补偿金有什么标准
? 1、计算经济
补偿中
的工作年限 劳动者在单位工作的年限,应从...
劳动合同
期满怎么算
补偿金
?
答:
此处工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等。社平三倍,指《
劳动
法
合同
法》规定了经济
补偿金的
上限,即用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。若劳动者的月工资高于社评三倍的,则按照社评三倍
标准
支付,也就是社评三倍封顶。如上海2012年支付...
如何确定
经济补偿金
中工资
标准
答:
一、如何确定
经济补偿金
中 工资
标准
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者
劳动合同
解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、 加班工资 、奖金和特殊情形下支付的工资。 上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效...
劳动合同
解除
补偿金标准
答:
劳动合同解除
补偿金标准
,在本单位工作年限 x 月工资 (最 多不能超过 12 个月,我们生活中有很多的东西都是关乎到我们切身的利益,那遇到这样的情况我们该怎么做呢,劳动合同解除补偿金标准。 劳动合同解除补偿金标准1 一、《劳动法》关于解除
劳动合同的补偿标准
? 1、自辞的,如果用人单位有“劳动者解除劳动合同,用...
经济补偿金标准
是多少违反和解除
劳动合同的经济补偿
办法
答:
《违反和 解除
劳动合同
的经济补偿办法》对不同的
补偿标准
进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者 支付
经济补偿金
规定了四种
标准补偿
: (1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的 经济...
经济
补偿金的
月工资
标准
,包括哪些
答:
面对着目前就业形势难的问题,职工往往不便与老板做更多的交涉。 根据劳动部 违反和解除
劳动合同
的经济补偿办法第十一条 本办法
中经济补偿金的
工资计算
标准
是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于...
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