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劳动合同上没约定工资
劳动合同没
有
约定工资
怎么办?
答:
劳动合同没有约定工资可以通过重新签订的方式来订立合同
。根据我们国家《劳动法》第19条当中明确的规定,劳动合同当中必须要包括有关劳动报酬的一些条款,否则的话,所签订的劳动合同也是属于没有法律效力的。 一、劳动合同没有约定工资怎么办?劳动合同没有约定工资可以通过重新签订的方式来订立合同。《中华...
没有
约定工资
的
劳动合同
是否有效
答:
律师解答 用人单位与劳动者依法签订劳动合同,如果没有约定工资的,
该劳动合同仍然有效
。但是劳动报酬是劳动合同的必备条款,因此双方需要及时补充或者依法签订新的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳...
没有
约定劳动合同里
的
工资
怎么办理?
答:
没有约定劳动合同里的工资那么就可以按集体合同规定的标准来进行执行
,同时也可以按双方的口头协议工资来进行给予,也可以按照同工同酬的方式来进行给予,但不能低于最低的工资标准。 一、没有约定劳动合同里的工资怎么办理?劳动合同中没约定薪水有效,按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合...
劳动合同上
不写
工资
合法吗
答:
劳动合同上没有写工资不合法
,具体的原因如下:因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资,薪酬工资是劳动合同的必备条款:1、如果对劳动报酬约定不明确,
可以重新协商,协商不成
;2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执...
劳动合同没
有
约定工资
有效吗?
答:
劳动合同没有约定工资是无效的
,劳动合同法中明确规定了工资待遇是劳动合同的必要内容,如果没有确定工资待遇,那么所签订的劳动合同是不具备法律效力的,具体情况下可以由双方协商认定。 一、劳动合同没有约定工资有效吗?无效的,劳动合同应当约定工资。劳动合同约定工资适用同工同酬原则。根据《劳动合同法...
劳动合同上没
写
工资
多少
答:
法律分析:1、劳动合同没有写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在
劳动合同中
明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任。2、对薪资待遇
未约定
的,按照集体合同规定的标准执行...
劳动合同没
写具体
薪资
答:
劳动合同
没
写具体
薪资
属于违反劳动合同法的行为,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同。
工资
作为劳动报酬是
劳动合同中
的必备条款。劳动合同没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,如果再有劳动纠纷,是难以...
劳动合同上没
有写明
工资
有什么问题啊
答:
如果
劳动合同没
有写明工作内容,
薪资
待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动...
劳动合同没
有明确
约定工资
待遇是否合法
答:
劳动合同没
有明确
约定工资
待遇是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间...
劳动合同没
有
约定工资
金额可以吗?
答:
劳动合同
没
有
约定工资
金额识别可以的。我国的正规的劳动合同是需要双方的责任义务和劳动者的合同期限和具体的薪资福利待遇,一般是越详细越好。不过很多公司签订合同都是一种形式,具体的薪资待遇并没有在
劳动合同上
体现,劳动者可以要求体现。 大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会...
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