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劳动争议司法解释四全文
最高人民法院关于审理
劳动争议
案件实用法律若干问题的
解释
(四)
全文
答:
第五条
劳动
者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位...
最高院关于审理
劳动争议
案件
解释四
答:
法律分析:《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干
司法解释
(四)》 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理,当事人提起诉讼的,人民法院按照以下情形分别处理:(一)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的,应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议...
劳动
合同法
司法解释
一二三四
答:
1、
解释
一为正确审理
劳动争议
案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动...
最高法关于
劳动
合同法的
司法解释
答:
法律分析:劳动合同法
司法解释
的内容主要关于劳动者与用人单位之间发生纠纷时根据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》等相关法律之规定作出的解决与处理,以正确审理
劳动争议
案件。劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,...
最高人民法院关于审理
劳动
法案件适用的
司法解释四
第十一条
答:
为适应用人单位经营管理不同层面的需要,适应灵活多样的合同形式,《
解释
(四)》规定,变更
劳动
合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予...
最高法院
劳动争议司法解释
(四)的疑问
答:
【1】最高法院关于
劳动争议司法解释四
(征求意见稿)见参考资料链接。【2】第十五条【工会意见】用人单位单方解除劳动合同,虽未按照劳动合同法第四十三条规定征求工会意见,但符合法律规定的条件,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单λ继续履行劳动合同或支付赔偿金的,不予支持。(第12条不是...
劳动争议司法解释
答:
法律分析:
劳动争议
是劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、...
高法关于
劳动
合同法的
司法解释
答:
劳动合同法
司法解释
为正确审理
劳动争议
纠纷案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干...
企业不给交社保怎么办
答:
法律分析:企业不给职工交社保,员工可以向
劳动
行政部门举报或投诉要求单位补缴社保;或者劳动者可以因此解除劳动合同并且可以要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
哪些情形属于“
劳动
者非因本人原因从原用人单位被安排
答:
在《实施条例》第十条和《
劳动争议司法解释四
》第5条的行文均表述为“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。对于非因本人原因应当如何证明在实务中存在分歧。我们认为,非因劳动者本人原因的证明应包括证明方式和证明责任两个方面。非因劳动者本人原因的证明方式 对于哪些情形属于“非...
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