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竞业协议补偿金低于当地最低工资
竞业协议补偿金
标准
答:
根据相关法律规定,
竞业
禁止协议的
补偿金
应由用人单位与劳动者协商确定。若双方未签订
补偿协议
,则按照劳动
合同
终止前12个月职工平均工资的30%进行赔偿。但此
赔偿金额
不得
低于当地最低工资
标准。2. 劳动者领取竞业禁止补偿金后的法定义务:劳动者在领取补偿金后,需遵守法律规定,在劳动合同终止或解除后的...
竞业协议补偿金
标准是什么
答:
竞业禁止
协议补偿金
的标准,由当事人自行约定,未约定的或无法协商一致的,按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付,如果月平均工资的30%
低于
劳动合同履行地
最低工资
标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
竞业协议
一般指竞业禁止协议。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同...
竞业
限制
补偿金低于最低工资
标准会怎么样
答:
【法律分析】:在当事人约定经济补偿金的情形下,如果约定的经济补偿金标准低于最低工资标准,则低于最低工资标准的部分无效,也应依据司法解释确定经济补偿金为最低工资。未约定经济补偿金或约定的经济
补偿金低于最低工资
标准的
竞业
限制
协议
的签订本身就说明,劳动者在签订该协议时出于较为弱势的地位,要么...
竞业
禁止
补偿金
标准是怎么规定?
答:
劳动者履行了
竞业
限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付
经济补偿
,月平均工资的30%
低于
劳动合同履行地
最低工资
标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 1、当事人在劳动合同或者保密
协议
中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳...
竞业
限制
协议补偿金
是多少?
答:
竞业
限制
协议补偿金
应当由用人单位与劳动者在劳动合同中进行约定处理,如果没有约定的,可以按照平均工资的30%来支付,并且不
低于最低工资
标准,具体情况可以结合实际来进行认定。一、竞业限制协议补偿金是多少?竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定,如果没有竞业禁止协议没有约定的,按劳动者解除...
竞业协议补偿金
标准
答:
1.
竞业
限制
协议
的补偿标准通常是基于劳动者在职期间的平均工资来确定的。2. 补偿费用及具体标准通常由用人单位和劳动者双方协商确定。3. 若双方未作明确约定,劳动者有权要求用人单位按照劳动
合同
解除或终止前十二个月的平均工资的30%支付经济补偿。若30%的
补偿低于当地最低工资
标准,则按照后者支付。4....
竞业补偿金
发放标准
答:
竞业补偿金
发放标准具体如下:1、一般为劳动
合同
解除或者终止前十二个月平均工资的30%;2、月平均工资的30%
低于
劳动合同履行地
最低工资
标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位...
竞业协议
每月只
补偿
400元
答:
竞业协议
每月只补偿400元。根据相关法律规定,竞业限制协议中的
补偿金
应当有一定的标准,最低不得
低于
劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%;如果这一数额低于劳动合同履行地的
最低工资
标准,则应按照最低工资标准支付。因此,如果400元低于上述两个标准中的任何一个,那么这样的补偿金额是不...
竞业协议
必须按月
补偿
多少
答:
竞业
限制
协议
中的
经济补偿金
标准通常是劳动者解除或终止劳动
合同
前十二个月平均工资的30%。若劳动合同中未明确经济补偿金数额,用人单位应按照该标准支付。若月平均工资的30%
低于当地最低工资
标准,则补偿金应按当地最低工资标准支付。在劳动者履行了竞业限制义务后,有权要求用人单位支付经济补偿金。若双方...
竞业协议
违约金赔偿标准
答:
竞业协议补偿金
标准是:1。先协商确定,只要劳动者履行了竞业限制义务,双方都可以协商确定经济补偿的金额。2。如果经协商不能达成一致的,那么,可以按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。3。如果补偿费
低于
全市
最低工资
标准,则按照最低工资标准发放。竞业限制补偿金,也被称...
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