竞业协议必须按月补偿多少

Question

如题所述

Answer 1

竞业限制协议中的经济补偿金标准通常是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。若劳动合同中未明确经济补偿金数额，用人单位应按照该标准支付。若月平均工资的30%低于当地最低工资标准，则补偿金应按当地最低工资标准支付。
在劳动者履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位支付经济补偿金。若双方协商解除劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿金，计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。如果不满一年，则按比例支付。
对于主动提出解除劳动合同的劳动者，用人单位可以不支付经济补偿金，除非合同中有其他约定。若用人单位违规解除合同，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总之，竞业限制协议的经济补偿金标准是基于劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资的30%，且不应低于当地最低工资标准。在解除合同时，用人单位应依法支付相应的经济补偿金。