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劳动争议典型案例及裁判观点
劳动争议
的
典型案例
答:
劳动争议
的
典型案例
(一)企业内部调整不属“客观情况发生重大变化”【案件详情】李某于2011年4月加入某外资公司,并与公司签订了无固定期限劳动合同,担任媒体公关总监,月薪为3万元。2015年6月,公司决定撤销李某的岗位,设立新的岗位并降低月薪至2万元。李某拒绝接受调整后,公司以“客观情况发生重大变化...
企业高管必备!北京法院:公司高管
劳动争议
案件的特点、问题及建议(附10...
答:
不定时工作制高管加班:除非已明确约定,否则主张加班费通常不被支持。绩效工资:按制度规定执行,知情即须遵守。竞业限制:违反竞业限制须支付违约金,如怀某因亲属关系及低价销售被解雇。违法行为解雇:高管滥用职权损害公司利益,可能导致
劳动
合同依法解除。这些
案例
表明,高管在法律面前并无特权,公平和责任...
员工1年告了9家用人单位被认定碰瓷 入职3天欲索赔14万 法院判了_百度...
答:
广东省高级人民法院日前发布
劳动争议
十大
典型案例
,其中,康某“职业碰瓷”诉某家具厂劳动争议案入选。2018年9月,康某入职某家具厂,2018年12月,康某以被违法解除劳动关系为由,请求家具厂支付赔偿金等近14万元,但家具厂主张,康某入职该工厂只有3天时间,实为“职业碰瓷”。2018年9月3日,康某入职...
高院发布“2023年度
劳动
人事争议
纠纷典型案例
”
答:
案例
八中,杨某某与建设工程公司的关系被认定为非劳动关系,明确了修车骗取保险的行为性质。而柏某的工资纠纷则提示,当约定与实际不符时,法院倾向于遵循有利于劳动者的原则来确定工资标准。在司法实践中,法院的判决不仅考虑了实际履行的变更,还引用了《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律问题的解释...
公司补交社保后要求返还社保补助,但是
劳动
合同只签了3个月,中间没有劳...
答:
劳动争议典型案例
分析 本案焦点是——有些用人单位会提出劳动者返还社保补贴,那么就用人单位提出的社保补贴是否属于劳动争议案由,目前各仲裁委和法院对此持不同意见,主要有以下三种
观点
:一、返还社保补贴不属劳动争议案由应为不当得利 二、返还社保补贴虽属劳动争议,必须持已为劳动者补缴社保的凭证另案...
员工未做好防疫工作,用人单位是否可以开除?
答:
笔者检索了江苏和上海两地大量的
案例
,节选两个比较
典型
的案例,以案说法。一、员工谎报、瞒报行程:原告郗某与被告南京嘉捷人力资源有限公司、被告南京理工大学、被告南京华勤建筑安装公司
劳动争议
纠纷一案的民事案 郗某与嘉捷公司签订劳动合同,后被公司派遣南京理工大学后期服务中心从事水工工作。劳动合同约...
新就业形态
劳动争议典型案例
答:
新就业形态
劳动争议典型案例
为深入学习宣传贯彻党的二十大关于支持和规范发展新就业形态、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障的重要部署,人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布了新就业形态劳动争议典型案例,通过以案释法引导
裁判
实践,对于切实提高新就业形态劳动争议案件办理质效,充分实现平台经济...
司法
案例
《以案释法》:协商解除
劳动
关系不能免除法定义务
答:
法院判决张某与某劳务公司自2014年1月13日起恢复劳动关系至2014年12月10日止。 【不同
观点
】 本案的
争议
焦点是用人单位与从事接触职业病危害作业的劳动者协商一致解除劳动关系,但劳动者未经离岗前职业健康检查的,双方劳动关系是否当然解除。 第一种观点认为,根据我国劳动合同法第四十二条第一款的规定,从事接触职业病...
员工一年内告9家用人单位被认定碰瓷,罚款5万元!
答:
广东省高级人民法院日前发布
劳动争议
十大
典型案例
,其中,康某“职业碰瓷”诉某家具厂劳动争议案入选。2018年9月,康某入职某家具厂,2018年12月,康某以被违法解除劳动关系为由,请求家具厂支付赔偿金等近14万元,但家具厂主张,康某入职该工厂只有3天时间,实为“职业碰瓷”。经鉴定,自2013年以来,...
因自己的失误造成公司经济损失怎么办?
答:
案例
一:赔偿数额为劳动者年收入的30 2013年05月29日《最高人民法院报》刊登的南京市中级人民法院办理的张某与南京某旅游公司
劳动争议
纠纷”一案,法院的
裁判观点
认为:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的.用人单位可以与劳动者约定暗偿责任.但是,“约定”不能全部免除自己的责任。此案中,张某是...
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