由于员工的失误给公司造成经济损失肯定是要赔偿的。但是你不用担心，按劳动法规定是不能把你每月的工资扣完的。
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。
当然，也不是所有损失都必须由劳动者来承担，这要具体根据当时的情况来判定，如果是人为故意公司财产则劳动者必须要承担全部责任。承担不了的将追究法律责任。如果是在工作的过程中不小心损坏了公司财物，那么一般最多不能超过员工收入的30%。
相关案例
案例一：赔偿数额为劳动者年收入的30%
2013年05月29日《最高人民法院报》刊登的南京市中级人民法院办理的张某与南京某旅游公司劳动争议纠纷”一案，法院的裁判观点认为：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的.用人单位可以与劳动者约定暗偿责任.但是，“约定”不能全部免除自己的责任。此案中，张某是旅游公司聘用的汽车驾驶员，这个岗位本来就有高风险的特性，这个“约定”很好地免除了公司的经营风险，却将风险转嫁给了劳动者。法院判定，有关损失全部由张某承担的约定应为无效。不过约定无效，并不代表张某完全不应承担赔偿责任，并且他的确因为自己的过失造成了公司的损失。最终法庭兼顾张某的实际收入，判定其赔偿公司的数额为其年收入的30%.总共5000多元。
案例二：赔偿数额为单位损失金额的20%
2016年12月29日《最高人民法院报》刊登的精选案例“重庆一中院判决壹鸿公司诉张小平、黄给琳劳动争议案”，法院的裁判观点认为：劳动者在履行职务行为过程中，因本人过错违反劳动合同相关约定，给用人单位造成经济损失的.劳动者应当根据其过错大小承担相应的赔偿责任，并依此判决两名劳动者一共承担20%赔偿比例.每人承担10%的责任比例。
综上所述，即使你的工作失误给公司造成了比较大的经济损失也不要太过焦虑。你承认自己的过失公司也不会让你全部赔偿损失，你现在要做的并主动想办法挽回损失，并且在今后工作的过程中吸取教训，不断的完善自己就行。
往往在自己做错事情之后还找借口的人都是没有责任心，不值得留在这个公司的。自己的做错事情自己承担，是作为职场人应该具备的良好的品质，即使你一味的逃避责任，公司也不可能不知道，大家都是明眼人。
所以自己做错事就自己承担，如果不是很过分的事情，我相信公司也会原谅你的。