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劳务用工小时工方案
劳务小时工
工资怎么算
答:
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳动法对于
小时工
的规定是什么
答:
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿
。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
小时工
劳动法规定
答:
小时工劳动法规定如下:
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
工厂
小时工
劳动法规定
答:
法律分析:小时工是劳务派遣公司代为发放工资和缴纳社保公积金。小时工是和劳务派遣公司签订劳动合同
。小时工的工资是按小时计算(小时工月工资=小时单价×每月总工时),比如:某厂小时工单价20元/小时,一天工作10小时,一个月上26天班,那月综合工资为5200元,如果厂里不包住,扣除住宿费、水电费和...
劳务
派遣
用工
方式有哪些?
答:
钟点派遣:以每
小时
为基本计价单位派遣特种人员。集体派遣:国有企事业单位通过
劳务
派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。派遣转正:劳务派遣工在用人企业长期工作后,由用人企业将其身份转为企业员工,享受企业员工的所有同等待遇。以上是劳务派遣
用工
方式的一些种类,每种方式都有其特点和适用范围...
劳动法对于
小时工
的规定是什么
答:
小时工
也就是指非全日制
用工
,根据法律规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一...
劳动法关于
小时工
的定义
答:
劳动者在同一单位一般工作时间每日不超过四小时,双方当事人可以口头订立协议,不得约定试用期,双方当事人任何一方随时可以通知对方终止
用工
,计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低
小时工
工资标准。一、《中华人民共和国劳动法》规定工作时间不超过多少小时1、劳动者每天的工作时间不超过八个小时,每周...
小时工
劳动法规定
答:
4、《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。5、《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条:非全日制
用工小时
计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
小时工
劳动法规定
视频时间 00:51
小时工
要签劳动协议吗
答:
小时工
可以不签劳动合同,《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制
用工
双方当事人可以订立口头协议。一、兼职协议有风险吗?兼职协议的法律效力、做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般...
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