99问答网
所有问题
当前搜索:
劳务用工小时工方案
什么是灵活
用工
?
答:
目前我国灵活
用工
仍处于发展初级阶段,国内灵活用工市场渗透率提升空间较大。但随着业务体量的扩大,仍然存在着许多棘手的问题,比如灵活用工平台应该如何通过分账解决
方案
规避二清问题呢?灵活用工作为低风险、低成本、高效率的用工形式,平台需要跟大量的劳动者以及与平台无劳动合同关系的自由职业者发生业务...
劳务
派遣
小时工
有加班工资吗
答:
法律主观:
劳务
派遣 有 加班工资 ,劳务派遣是一种特殊的
用工
形式。根据法律规定,劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位,但是其本身并不直接用工,而是将劳动者外派到其他单位工作,由用工单位对劳动者直接管理、指挥。外派劳动者的依据是劳务派遣公司与用工单位之间签订的劳务派遣协议(这是两个单位之间...
人事外包(
劳务
派遣)公司的外派员工签
小时工
的合同,十一加班能有3倍工...
答:
一般劳动者在节假日期间上班,用人单位应当发放3倍的工资,3倍的加班费应当由
劳务
派遣公司发放。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一...
劳务
派遣和灵活
用工
有什么区别?
答:
劳务
派遣和灵活
用工
的主要区别是:1、支付对价的对象不同:劳务派遣是一种劳务合同关系,用工单位通过派遣企业向员工支付工资,员工向用工单位提供劳动服务,企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系,企业针对完成的工作成果支付对价;2、给付员工工资的标准不同:劳务派遣员工被派遣至用...
小时工
合同和
劳务
合同区别
答:
法律主观:劳动合同和
劳务工
合同的区别如下:(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。(2)主体性质及其关系不同。劳动合同...
公司聘用的
钟点工
要签劳动合同吗
答:
用人单位与劳动者在
用工
前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要与企业建立劳动
劳务
关系,在一个月内,必须签订书面劳动合同。
重庆
小时工劳务
外包优点
答:
重庆
小时工劳务
外包优点如下:降低人力成本、提高效率、减少风险、提高质量。1、降低人力成本:企业不再需要额外雇用员工,节省劳动成本。2、提高效率:专业的外包团队能够更快地完成任务,提高效率。3、减少风险:外包公司负责从人事管理、薪资福利等各个方面管理劳务员工,减少企业的
用工
风险。4、提高质量:...
劳动
用工
形式怎么填
答:
2.临时
用工
,称为临时工,有的单位叫外聘工,用工手续不完备,一般不签劳动合同,规范点的签订
劳务
合同。工资福利待遇与固定工相差一大截,同工不同酬,没有社会保险。此种情况虽然违法,却大量存在。 3.非全日制用工,称为
小时工
,在用人单位从事非全日制工作,即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工...
小时工
签订
劳务
合同还是劳动合同
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日...
小时工
受伤怎么赔偿
答:
一般
小时工
与
用工
者在法律性质上建立的关系属于
劳务
关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。按劳动法规定,都是劳动合同制职工,没有正式与临时工之分,只有合同期限的长短不同。若临时工受伤...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜