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劳务派遣工超时加班有补偿吗
劳务派遣加班
费由谁支付
答:
如果用人单位未按照规定支付加班费,劳务派遣公司需要承担相应的赔偿责任
。如果劳务派遣公司与用人单位在协议中约定由劳务派遣公司支付加班费,但劳务派遣公司没有按照协议支付,怎么办?如果协议明确约定由劳务派遣公司支付加班费,但实际上没有支付的情况下,用人单位可以向劳务派遣公司追讨加班费,并要求对方承...
人事外包(
劳务派遣
)公司的外派员工签小时工的合同,十一
加班
能有3倍工...
答:
一般劳动者在节假日期间上班,用人单位应当发放3倍的工资,3倍的加班费应当由劳务派遣公司发放
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一...
劳动
派遣工
离职后,可否要回上班时日的
加班
工资?
答:
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加...
劳务派遣
人员
加班
是否有加班费
答:
加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬,
是不固定的
,不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。 《 劳动合同法 》第63条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除 工资 外, 加班费 、效益奖金、福利,这些都是被...
劳务派遣
公司签订综合工作制工时、实际工作24小时休息24小时、不离职...
答:
你可以自己算算,如果你认为
加班
时间过长,并且对你身体造成伤害你可以向劳动监察进行举报,要求他们查处企业的违法行为,他们有责任为你保密!如果在你没有违反法律、法规和单位规章制度的情况下,单位把你辞退或者开除,你可以要求单位支付你
赔偿金
。赔偿金相当于经济
补偿
金的2倍。经济补偿金的标准是你...
劳务派遣加班
费由谁支付
答:
法律分析:
劳务派遣
员工的
加班
费,应该是由用工单位来支付的。1、《劳动合同法》第62条也明确规定,支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,是用工单位应当履行的义务之一。2、并且,加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬,是不固定...
我们是
劳务派遣
,用人单位不给
加班
费
答:
申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班
工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要...
我们是
劳务派遣
,用人单位不给
加班
费
答:
实行正常的工资调整机制。即
加班
工资由用工单位支付,用人单位(
派遣
单位)承担连带支付责任。标准工时为每天8小时,每周工作5天。企业因为生产性质特点,确实不能实施标准工时的,应至少保证劳动者每周休息一天,每周不得超过44小时。超出时间的都是加班。所谓业绩未完成需要自愿加班,是计件工资的一种,计件...
超时加班
离职
有补偿吗
答:
法律分析:
超时加班
辞职,劳动者可以要求用人单位支付
经济赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
派遣
公司和用人单位对劳动者的
加班
工资是否承担连带责任的法律依据_百 ...
答:
提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予
补偿
。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。二、
劳务派遣
的岗位有哪些要求劳动合同用工是中国的企业基本用工...
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