劳务派遣公司签订综合工作制工时、实际工作24小时休息24小时、不离职的话可申请什么赔偿？急！！

Question

劳务派遣公司跟我签定的合同是综合工作制，工作性质是变电站保安，但是我们实际工作时间是上24小时休息24小时，吃饭睡觉都不准出去，并且不管饭，公司给的说法是我们晚上可以睡觉，不属于有效工时，我想问的是我可以在不解除劳动合同的情况下要求补偿吗？如果可以的话都是什么补偿？还有就是单位如果辞退我的话我可以拿到什么补偿？我看有说法是每干满一年补偿一个月的工资是属于什么补偿？
下面回答的都看懂了 我想在问一下 我们合同是3年一签的 如果单位辞退我的话我可以得到的补偿金是按最新签的合同期限3年的 每年给一个月工资补偿 还是按我在单位总共工作的时间7年的 每年给一个月补偿算？ 还有就是下面提到的赔偿金 单位无理由辞退的话我就有这个赔偿金是么 如果单位抓我的毛病犯错误了在辞退的话我只能得到经济补偿金了吧

Answer 1

只要是侵犯了你的合法权益不管是不是在职期间都可以要求公司赔偿，如果公司不赔可以向当地劳动部门进行投诉或者申请劳动争议仲裁去解决。但是这些方式一般都是在离职后或准备离职才采取的。毕竟你如果还想继续工作的话那么还是想想别的办法吧。
你说的工作时间问题，一般一个公司采取综合计算工时都是以年为周期，只要在一年内加班不超过法定时限就不算违法，也就是说按每天工作8小时正常时间计算，你一年加班的时间不超过432个小时就不算违法。你可以自己算算，如果你认为加班时间过长，并且对你身体造成伤害你可以向劳动监察进行举报，要求他们查处企业的违法行为，他们有责任为你保密！
如果在你没有违反法律、法规和单位规章制度的情况下，单位把你辞退或者开除，你可以要求单位支付你赔偿金。赔偿金相当于经济补偿金的2倍。
经济补偿金的标准是你工作满一年给你相当于一个月工资数额的补偿。
只要是单位提出不用你了都可以找单位要，但是如果是你辞职这个是没有的！
不知道你是否清楚了，希望能够帮到你！

Answer 2

综合工时制的总工作时间每月20.83天*8小时=166.64小时，加上加班时间每月36小时为202.64小时，每月工作超过就算违法了，可以向当地劳动监察举报。一般情况下，每天工作时间不超过11小时，凭这点也可以举报。
，每月166.64小时以外的工作时间一般都可以算加班。超过这一时间加班工资为原工资的1.5倍，法定节假日工作为3倍。
单位辞退如果是非因你本人主观问题的话需要经济补偿金，就是你说的一年一个月的补偿，在职的拿不到。