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超时加班可以辞职吗
单位
超时加班可以
随时
辞职吗
答:
法律分析:
用人单位超时加班,劳动者是能随时辞职的
,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
公司长时间
加班
,
可以
直接
离职吗
答:
【法律分析】单位超时加班能随时辞职
,根据《中华人民共和国劳动法》规定每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,如果单位安排加班超过了这个限制,则违反了《中华人民共和国劳动法》。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十...
单位
超时加班能
随时
辞职吗
答:
法律主观:单位超时加班如果情况严重的,劳动者能随时辞职
。法律规定每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,如果单位安排加班超过了这个限制,则违反了《劳动法》,单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可随时解除劳动合同。法律客观:《劳动法》第三十七条劳动者提前三十...
公司强制
加班可以
直接
离职吗
答:
超时加班的情况下员工也是不可以随时辞职的
,除非在超时加班的情况下用人单位拒绝支付加班费,也没有给员工安排补休。加班不能成为员工随时辞职的正当借口,如果只是不愿意接受加班,辞职要提前30天以书面形式告知用人单位。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动...
加班超时辞职
后单位怎么补偿
答:
法律解析:用人单位加班超过 劳动法规定 ,
劳动者可以即时离职
,并要求 经济补偿金 。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
公司长时间
加班 可以
直接
离职吗
答:
不
可以
,
超时加班
的情况下员工也是不可以随时
辞职
的,除非在超时加班的情况下用人单位拒绝支付加班费,也没有给员工安排补休,这样的话员工才能随时辞职,否则,加班不能成为员工随时辞职的正当借口。如果只是不愿意接受加班,辞职要提前30天告知用人单位。一、可以随时辞职的情形:(一)未按照劳动合同约定提供...
加班超时能
解除劳动合同吗
答:
要求解除劳动合同这是职工个人的权利,不管是否有
超时加班
的状况都
可以
随时提出。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。收集加班的书面证据,如果超时的,那么可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。如投诉不成,直接申请劳动仲裁,要求赔偿。在职场中,有些人是要通过当前的这段工作来...
公司
超时加班
,我受了想
辞职
。不让辞怎么办法。
答:
你
可以
以这个理由(超时工作且没有加班费)向劳动监察大队提起仲裁,要求解除劳动合同并由公司支付赔偿金,如果没有猫腻,你的请求是可以得到支持的。 dot_dirt | 发布于2009-12-15 举报| 评论 1 0 其他2条回答 为您推荐: 单位
加班超时
怎么处理
辞职
得到补偿 工作超时赔偿 工作超时最多补偿
超时加班
的处...
单位
超时加班能
随时
辞职吗
答:
用人单位
超时加班
,劳动者是能随时
辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就
可以
解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作...
单位
超时加班可以
随时
辞职吗
答:
《劳动法》规定每天
加班
不超过3小时,每月加班不超过36小时,如果单位安排加班超过了这个限制,则违反了《劳动法》。如果用人单位安排加班,仍然依法支付加班费,那劳动者只有通过劳动监察举报的方式迫使用人单位不安排过多的加班。如果不给加班费,则
可以
用这一条来解除劳动合同。《劳动合同法》第三十一条...
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