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劳务派遣工能请病假一个月吗
劳务派遣员工
的
病假
事假规定
答:
劳务派遣员工
的
病假
事假规定:劳务派遣员工的用人单位为劳务派遣单位,病假事假向劳务派遣单位申请;用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三
个月
到二十四个月的病假;病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;其他。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
劳务派遣工病假
最多多久
答:
法律分析:劳务派遣工是有病假的
,但是法律上并没有规定准确的天数,一般都是根据公司有关的规章制度来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤...
劳务派遣工
生病了
能请
长假吗
答:
法律分析:
1、是可以的
,无论是什么样的用工形式,都是可以请病假的。2、病假也不是随便请的,必须要有医院的证明“疾病证明书”,上面会写明病情及建议休息的时间。3、是需要一个证据的东西,但是可以提前请假,治疗完毕后补交疾病证明书。如果没有可能就会面临公司的处罚。法律依据:《职工带薪年休假...
劳务派遣病假可以请
多久
答:
法律分析:休病假的时间是根据员工在公司工作年限来计算的
。病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定,伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算,第一年为三个月,以后每满一年,增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错,企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。 病假期间...
劳动法规定
劳务派遣工
是否
可以请病假
答:
可以请病假
。劳务派遣工是有病假的,但是法律上并没有规定准确的天数,一般都是根据公司有关的规章制度来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。假如与甲公司签有劳务合同,就是甲公司的劳务工;被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,...
劳务派遣
人员请假规定
答:
法律分析:
劳务派遣工
是有病假的,但是法律上并没有对
劳务派遣员工病假
规定准确的天数,一般都是根据公司有关的规章制度来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间...
劳务派遣员工
请假影响管理费吗
答:
不影响。
劳务派遣
人员在发生疾病或非因工负伤后,可以享受带薪
病假
,不影响管理费。病假的天数根据疾病或非因工负伤的情况而定,最少不少于3天,最多不超过6
个月
,劳务派遣人员在发生因私事需要请假的情况下,可以享受带薪事假,不影响管理费。事假的天数根据实际情况而定,最少不少于3天,最多不超过...
劳务派遣工可以请
长期
病假吗
视频时间 00:00
劳务派遣员工
突发脑梗
可以
开长期
病假吗
答:
可以。无论是什么样的用工形式,都是
可以请病假
的,病假也不是随便请的,必须要有医院的证明“疾病证明书”,公司根据医嘱批准请假时间。
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣能休
多长时间的
病假
?
答:
劳务工派遣
一般是
能够休病假
式八
个月
左右,超过八个月将不付你的工资
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