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劳务派遣工能请病假一个月吗
劳务派遣
年假规定怎么休
答:
法律主观:
劳务派遣
单位职工连续工作12
个月
以上,享受带薪年假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间,劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数超过其全年应享受的年假天数的,不享受当年的年假;少于其全年应享受的年假天数的,劳务派遣单位和用人单位应当协商安排补足被派遣职工的年假天数。法律客观:《职工带薪年...
劳务派遣病假
扣工资规定
答:
法律主观:
劳务派遣
单位职工连续工作12
个月
以上,享受带薪年假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间,劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数超过其全年应享受的年假天数的,不享受当年的年假;少于其全年应享受的年假天数的,劳务派遣单位和用人单位应当协商安排补足被派遣职工的年假天数。法律客观:《工资支付...
劳务派遣工
生病了医药费
可以
报销吗?
答:
劳务派遣
期间生病了医药费可以报销的。
劳务派遣员工
享受
病假
工资吗,给交社保吗l
答:
是的
劳务派遣员工
和劳务派遣公司签订的劳动合同同样受劳动法 劳动合同法 社会保险法制约
劳动合同法的新规定有
答:
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六
个月
的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者...
劳务派遣工
有年假吗?
答:
有的。法律依据:劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十四条规定,
劳务派遣工
连续工作满12
个月
以上的,享受年休假。劳务派遣工申请年休假,应当向劳务派遣公司提出,由劳务派遣公司与用工单位协商安排。
17年工龄年休假多少天
答:
职工有十七年工龄休10天年假。职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;累计工作满10年不满20年的职工,
请病假
累计3
个月
以上的,不享受当年的年休假。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。一、
劳务派遣工
是否可以带薪休假劳务派遣工,连续工作满12个月以上,...
劳务派遣
转正后年假怎么算
答:
三、特殊情况下的年假处理
1
、
病假
、事假等:如果
劳务派遣员工
在转正前已经使用了病假、事假等假期,这些假期可能会影响到转正后年假的计算。具体处理方式需参照公司制度或相关法规。2、跨单位工作年限计算:如果劳务派遣员工在转正前曾在其他单位工作过,其工作年限是否可以计入当前单位的年假计算,需根据具体...
劳动
派遣
和正式工有什么区别吗?
答:
国营企业宣布
员工
人数有限定。对学历专业都是有很高的规定。
劳务派遣
用工都是同酬。并且劳动派遣表现良好的还可以转正定级。边学习培训边发展,工作中三五年后转正定级都是
一个
很好的挑选。自然如果不接纳劳务派遣用工方式能够重新找工作,如今全是双向交流。并没有谁离不开谁。劳派这类观点一般要在国营...
单位上
请病假
答:
单位上
请病假
,你们是属于
劳务派遣
的就不一样,看你的工资是谁给你发了,谁给你发就找谁,一般是找领班问一下就知道
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