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劳务派遣工能请病假一个月吗
劳务派遣工
有年假吗?
答:
有的。法律依据:劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十四条规定,
劳务派遣工
连续工作满12
个月
以上的,享受年休假。劳务派遣工申请年休假,应当向劳务派遣公司提出,由劳务派遣公司与用工单位协商安排。
劳务派遣
产假98还是158天
答:
劳务派遣员工
按国家规定,可以依法享有产假待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育
1个
婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4
个月
流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假,是指职业...
派遣工
和正式工的区别是什么
答:
一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到6
个月
不等)。通过这个试用期来考察
一个员工
的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
劳务派遣
人员指...
劳务派遣
小时工请假多了按正式工计算嘛
答:
小时工请假扣工资,只要不是
病假
或者法定假日,就要扣钱。临时工请假和正式
员工一
样,关于请假,按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假期间用人单位要支付80%工资。
劳务工病假
超过三
个月
,用工单位有权辞退吗
答:
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回
劳务派遣
单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)...
请问用人单位的
劳务派遣工
有年休假吗?
答:
只要是符合年休假条件的劳动者就有年休假,无论你是劳务派遣的用工,还是何种形式的用工,均有。准确的说你的问题是:用工单位的
劳务派遣工
有年休假吗?符合条件就有!派遣单位是用人单位,被派遣单位是用工单位。派遣员工与用工单位员工同岗同待遇。
病假
工资找
劳务派遣
公司还是找用人单位
答:
病假
工资找劳务派遣公司还是找用人单位,要看跟哪个公司签合同。对于
劳务派遣员工
工伤,应直接找劳务派遣公司,劳务派遣公司则会依据派遣合同承担相应的义务;如果是跟用人单位签合同的话,用人单位会承担相应的义务。
上班中把牙齿磕断了能带薪休假吗,可以的话
能休
多久
答:
⑵ 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;⑶ 累计工作满
1
年不满10年的职工,
请病假
累计2
个月
以上的;⑷ 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;⑸ 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。⑹
劳务派遣
职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位...
员工
假期都有什么假
答:
带薪休假包括有年假、产假、丧假、婚假、工伤假、
病假
、护理假、产检假、哺乳假等。一、假期规定:(一)婚假:符合民法典规定的
员工
结婚时,享受3天婚假。若是晚婚,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假7天,加起来共10天假期。(二)丧假:若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡,可享受1~3...
人保
劳务派遣
和正式
员工
待遇一样吗
答:
劳务派遣员工
和单位的正式工待遇方面应当是一样的,根据劳动法相关规定,派遣员工与正式工应同工同酬,如果出现不同待遇的情况,员工有权利找到相关机关维护自己的合法权益。
劳务派遣工
的职业病如何处理根据《工伤保险条例》的相关规定,劳务派遣的劳动者患有职业病的,可以通过申请工伤认定的方式认定是否属于...
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