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劳务派遣合同会影响应届生么
签了
劳务派遣
还算
应届生么
答:
签了劳务派遣还算应届生
。1. 应届生定义:在国家规定的期间内毕业,与任何类型公司签订劳动合同,均视为应届毕业生。2. 合同性质:应届生与劳务公司签订劳动合同,劳务派遣合同是劳务公司与用人单位的协议。3. 合同期限:劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的固定期限合同应为两年以上。4. 工资支付:劳务派遣...
劳务派遣影响应届生
身份么
视频时间 00:22
签了
劳务派遣合同
还算
应届毕业生吗
答:
签了劳务派遣合同如果不属于毕业生的当年不算应届毕业生,如果属于该毕业生的当年算应届毕业生
,劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用户和劳务公司签订的只能是劳动合同,劳务派遣合同是劳务公司和用人单位签订的。所以实际用户就是签订...
签了
劳务派遣合同
还算
应届毕业生吗
答:
法律分析:签了劳务派遣合同如果不属于毕业生的当年不算应届毕业生
,如果属于该毕业生的当年算应届毕业生,劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当...
签订
劳务派遣合同
还算
应届毕业生吗
答:
不算。根据中国劳动法查询显示,签了劳务派遣协议的,是影响应届生身份的
,即不算应届毕业生。劳务派遣,是指由派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。
与
劳务派遣
公司签订
劳务合同
还算不算
应届生
答:
法律分析:与劳务派遣公司签订
劳务合同
算
应届生
。和劳务公司签订的是劳动合同,
劳务派遣合同
是劳务公司和用人单位签订的。根据相关规定,劳务派遣单位是所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明事项外应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、...
劳务合同
签了还是
应届毕业生吗
答:
也按照
应届
高校毕业生对待。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务...
签了
劳务派遣合同
还算
应届毕业生吗
答:
算。签订
劳务派遣合同
还算
应届毕业生
由实际情况决定,在毕业当年签订的算应届毕业生。应届毕业生是在应该毕业的年份毕业的毕业生。
签了
劳务派遣合同
还算
应届毕业生吗
答:
签了
劳务派遣合同是否
算
应届毕业生
需要视具体情况而定,如果属于毕业的当年就算与用人单位签订了劳动合同也算应届毕业生,如果不在毕业的当年就不算应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的学生。简单地说,学生在阶段学习的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年...
在择业期内,签了
劳务派遣合同
的还能算
应届毕业生么
?
答:
是。用户和劳务公司签订的只能是劳动合同,
劳务派遣合同
是劳务公司和用人单位签订的。所以实际用户就是签订了劳动合同了,与其他签订劳动合同的同学一样待遇。只是在用人单位中,用户是临时工,在劳务公司里是正式的。不管签了什么做了什么,只要用户在国家规定的期间内,都是
应届毕业生
。
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