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劳务派遣合同会影响应届生么
签了
劳务派遣合同
还算
应届毕业生吗
答:
签了
劳务派遣合同
如果不属于毕业生的当年不算
应届毕业生
,如果属于该毕业生的当年算应届毕业生,
劳务派遣协议
应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。1.必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位签协议的时候要看清合同双方。通常劳动合同只会出现...
签订
劳务派遣合同
还算
应届毕业生吗
答:
签了
劳务派遣合同
如果不属于毕业生的当年不算
应届毕业生
,如果属于该毕业生的当年算应届毕业生,
劳务派遣协议
应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人...
签了
劳务派遣合同
还算
应届毕业生吗
答:
签了
劳务派遣合同
如果不属于毕业生的当年不算
应届毕业生
,如果属于该毕业生的当年算应届毕业生,
劳务派遣协议
应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
与
劳务派遣
公司签订
劳务合同
还算不算
应届生
答:
法律分析:与劳务派遣公司签订
劳务合同
算
应届生
。和劳务公司签订的是劳动合同,
劳务派遣合同
是劳务公司和用人单位签订的。根据相关规定,劳务派遣单位是所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明事项外应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、...
在择业期内,签了
劳务派遣合同
的还能算
应届毕业生么
?
答:
是。用户和劳务公司签订的只能是劳动合同,
劳务派遣合同
是劳务公司和用人单位签订的。所以实际用户就是签订了劳动合同了,与其他签订劳动合同的同学一样待遇。只是在用人单位中,用户是临时工,在劳务公司里是正式的。不管签了什么做了什么,只要用户在国家规定的期间内,都是
应届毕业生
。
劳务派遣
算
应届毕业生吗
答:
以下称用工单位)订立
劳务派遣协议
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
应届毕业生劳务派遣合同
能不能签
答:
法律分析:用户和劳务公司签订的只能是劳动合同,
劳务派遣合同
是劳务公司和用人单位签订的。所以实际用户就是签订了劳动合同了,与其他签订劳动合同的同学一样待遇。只是在用人单位中,用户是临时工,在劳务公司里是正式的。不管签了什么做了什么,只要用户在国家规定的期间内,都是
应届毕业生
法律依据:《...
劳务派遣合同
对求职者有什么
影响
?
答:
用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。(这就是为什么劳动
合同
法实施之后,会出现
劳务派遣
泛滥的重要原因)第二,是出于经济利益。国企朝着建立现代企业制度的改革从上世纪90年代就开始了,其中有很重要的个措施就是“减员增效”,国资委对于国有企业的员工数和工资总额是有限制的,增加正式...
应届生劳务派遣合同
能签吗
答:
法律主观:
劳务派遣合同
可以签。被派遣劳动者应当与用工单位订立
劳务派遣协议
。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务...
我是
应届毕业生
,单位要我签
劳务派遣合同
,有何目的?逃脱的法律责任有哪...
答:
你首先看一下你所说的单位是用工单位还是
派遣
单位?用工单位的话,就是让你和派遣公司签
合同
,在用工单位工作;和派遣公司签合同是就派遣你去其他地方工作。现在很多大企业新近员工都是派遣制的,特别是一些大型国企例如:移动、银行等。按照派遣制,你的劳动关系是在派遣公司,不是在你的用工单位也...
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