是。
用户和劳务公司签订的只能是劳动合同，劳务派遣合同是劳务公司和用人单位签订的。所以实际用户就是签订了劳动合同了，与其他签订劳动合同的同学一样待遇。只是在用人单位中，用户是临时工，在劳务公司里是正式的。不管签了什么做了什么，只要用户在国家规定的期间内，都是应届毕业生。
扩展资料：
应届毕业生注意事项：
应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。
只要还在未领取毕业证书之前，无论是否签订劳动合同都属于应届生。同时对于在校大学生大部分地区是无法同用人单位建立劳动关系的，即使签订劳动合同，也会按劳务关系予以处理。
在校期间未与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，未缴纳社会保险(非上海生源毕业生在校期间或休学期间自主创业并担任企业法定代表人，为本人申请办理本市户籍，并由该企业为其缴纳社会保险的，不受该条件限制)。
参考资料来源：百度百科-择业期
参考资料来源：百度百科-应届毕业生
参考资料来源：人民网-应届毕业生包括择业期内的毕业生吗
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第1个回答 推荐于2017-09-14
更正，你和劳务公司签订的只能是劳动合同，劳务派遣合同是劳务公司和用人单位签订的。所以，实际你就是签订了劳动合同了，与其他签订劳动合同的同学一样待遇。只是，在用人单位中，你是临时工，在劳务公司里是正式的。
不管你签了什么做了什么，只要你在国家规定的期间内，都是应届毕业生。追问
不管你签了什么做了什么，只要你在国家规定的期间内，都是应届毕业生。追问
我是13届毕业的。那报考公务员的话 ，我还能算应届生么？
追答算的，这个和你工没工作无关。
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