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在择业期内,签了劳务派遣合同的还能算应届毕业生么?
如题所述
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推荐答案 2020-09-05
在择业期内，如果只是签了劳务派遣合同，而未到合同执行时间，可以终止合同，仍算是应届毕业生。但，签了合同后并参与过工作，就不能算是应届毕业生了。
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签了劳务合同
还有
应届生
身份吗
答：
签了劳务合同没有应届生身份了
。签劳务合同与是不是应届生没有直接联系，应届生是按毕业年份来算的，因此，签劳务合同时已经到下一年就不算应届生。应届生通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的学生。已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时...
签了劳务合同
考公还算
应届生
吗?
答：
毕业半年签了劳务合同，但未交社保，
理论上仍然可以以应届生身份考公务员
。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年），未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业...
在择业期内,签了劳务派遣合同的还能算应届毕业生么?
答：
在择业期内，如果只是签了劳务派遣合同，而未到合同执行时间，可以终止合同，
仍算是应届毕业生
。但，签了合同后并参与过工作，就不能算是应届毕业生了。
签第三方
协议了
算不
算应届毕业生
答：
只要你
在择业期内
没有签订正式的劳动
合同
，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备
应届毕业生
的身份
，签了
劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。三方就业
协议书
不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求...
在择业期内,签了劳务派遣合同的还能算应届毕业生么?
答：
签合同
和是否
应届生
没有直接关系
签了
劳动
合同
后还算
应届生
吗
答：
应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况：1、应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。2、签了劳动
合同，
如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。3、如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不
算是应届毕业生，
而是往届生了。
在择业期内
(国家规定择业期为二年...
签了
三方
协议
还是
应届生
身份吗
答：
只要
在择业期内
没有签订劳动
合同，
没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场中，就仍然具备
应届毕业生
的身份。法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条 经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业
协议书，
作为制定就业计划和
派遣的
依据...
应届生签了
三方
协议
还算应届生吗
答：
应届生签了
三方协议还算应届生。三方就业
协议书
不同于劳动
合同，
只要你
在择业期内
没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备
应届毕业生
的身份。一、何为三方协议 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位...
签了
三方还是
应届生
吗
答：
算
，签了
三方
协议
还是应届生，三方协议并非正式的劳动
合同
，所以对考生
的应届生
身份并不造成影响，但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，也不
算应届生
身份了。 只要你
在择业期内
没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备
应届毕业生
身份。虽然...
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