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劳务协议合法不
用人单位签
劳务合同合法
吗
答:
法律分析:合法
,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合...
公司与个人签订
劳务协议合法
吗
答:
法律分析:单位(用人单位是劳动立法中的专用名称)可以与个人签订劳务协议(合同),法律无禁止规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
劳务
公司和劳务公司签
合同合法
吗
答:
法律分析:合法
,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六条 民事主...
劳务协议合法
吗
答:
法律分析:公司只签劳务协议是违法的
,公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同...
公司签
劳务协议合法
吗
答:
公司签订劳务协议是合法的
,但必须确保协议内容符合中国的法律法规。劳务协议是一种民事合同,要求合同双方自愿、平等且公平地达成一致,且协议不得违反任何法律强制性规定。1. 劳务协议的定义 劳务协议是指劳动者和用人单位之间,依据中国法律、法规,就劳动者向用人单位提供劳动力,用人单位向劳动者支付报酬...
试用期
劳务协议
是否
合法
答:
试用期
劳务协议
是
合法
的。试用期是劳动合同中合法的一部分,它允许用人单位和劳动者双方在正式聘用前进行相互考核。试用期的最长期限依据劳动合同的总期限而定,不得超过六个月。具体而言,劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期最长为一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期最长为两个...
公司跟员工签
劳务合同合法
吗?
答:
公司跟员工签
劳务合同不合法
,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用工单位必须与员工签订劳动合同和缴纳社会保险金。法律分析公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,签订劳务合同...
临时工签订
劳务协议
有效吗
答:
(二)
合同
期限即使再短也属于劳动关系,当然具有法律效力。二、临时工
协议书
的法律性质 (一)
合法
性 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。(二)协商一致性 ...
公司和员工签
劳务合同合法
吗
答:
合法
。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或
劳务
关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动
合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动派遣
协议
。【法律分析】首先,双方经过协商,可以签订劳务派遣协议,...
跟员工签订
劳务合同合法
吗
答:
- 法律干预程度不同:劳动合同受劳动法调整,有最低工资等法律规定;
劳务合同
主要由双方协商,法律干预较少。- 争议解决方式不同:劳务合同属于民事合同,争议由法院审理;劳动合同纠纷需仲裁前置。4. 法律依据:- 《中华人民共和国民法典》规定,依法成立的合同自成立时生效,但法律另有规定或当事人另...
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