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劳务协议合法不
公司和员工签
劳务合同合法
吗
答:
二、劳务合同的定义 劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。
劳务合同不
属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。三、劳务合同的性质 劳务合同是以...
公司与个人签订
劳务协议合法
吗
答:
公司与个人签订
劳务协议
是
合法
的。然而,如果应当签订劳动合同的情况下却订立了
劳务合同
,这属于违法行为。在签订劳动合同时,需要注意以下问题:1. 主体资格问题:首先要确认劳动者的年龄是否符合要求,某些行业要求劳动者年满16周岁,而某些城市可能要求年满18周岁。此外,还需要核实劳动者是否有就业资格,...
员工签
劳务合同合法
吗
答:
合法
。员工签
劳务合同
是合法的。劳务合同是劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议,劳务提供人向接受人提供劳务活动,接受人向提供人支付劳动报酬的合同。法律允许用人单位与劳动者建立劳动关系或劳务关系。不过要注意,虽然名为劳务,但如果实际内容主要是劳动关系,那么可能涉嫌规避劳动关系。劳务关系也是...
公司签
劳务协议合法
吗
答:
二、
劳务协议
的
合法
性要求 劳务协议的合法性要求主要包括以下几个方面:1、协议双方应当具备签订合同的资格,即用人单位应当是依法成立的企业、事业单位、社会团体等组织,劳动者应当具备劳动能力,并达到法定年龄;2、协议内容应当合法,不得违反国家法律法规的强制性规定,如最低工资标准、工作时间、劳动保护...
公司给员工签
劳务合同合法
吗
答:
合法
的,双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。同时
劳务合同不
属于劳动合同...
公司与个人签订
劳务协议合法
吗
答:
公司与个人签订
劳务协议合法
。但是应当签订劳动合同而订立劳务合同,属于违法行为。签定劳动合同需要注意的问题有:1、主体资格问题年龄问题:一个是劳动者是否年满16周岁,某些行业必须年满18周岁。就业资格问题:对于某些大城市而言,是否有就业资格,如外地工是否有就业证,外国人港澳台人员的就业证等。用...
跟员工签订
劳务合同合法
吗
答:
跟员工签订
劳务合同合法
吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:公司跟员工签劳务合同是合法的。双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同,适用于劳动法以及相关行政法规所调整。1....
临时工签订
劳务协议
有效吗
答:
因此,临时工签的
劳务合同
只有在满足上述条件时才是有效的。一、临时工协议书有法律效力吗 (一)已经没有临时工的概念,只要工作签订合同就是劳动关系。(二)合同期限即使再短也属于劳动关系,当然具有法律效力。二、临时工协议书的法律性质 (一)
合法
性 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容...
让员工签
劳务合同合法
吗
答:
应当与接受以
劳务
派遣形式用工的单位签订劳务派遣
协议
。该协议应当明确派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费用的数额及支付方式,以及违反协议的责任。4. 用工单位在确定派遣期限时,应根据实际工作岗位的需要,与劳务派遣单位协商确定,不得将连续用工期限分割成多个短期劳务派遣协议。
跟员工签订
劳务合同合法
吗
答:
应当与接受以
劳务
派遣形式用工的单位签订劳务派遣
协议
。4. 劳务派遣协议中应当明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式,以及违反协议的责任。5. 用工单位应根据实际工作需求与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立多个短期劳务派遣协议。
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