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劳务协议合法不
员工签
劳务合同合法
吗
答:
应当与接受以
劳务
派遣形式用工的单位签订劳务派遣
协议
。该协议应当明确派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费用的数额及支付方式,以及违反协议的责任。4. 用工单位在确定派遣期限时,应根据实际工作岗位的需要,与劳务派遣单位协商确定,不得将连续用工期限分割成多个短期劳务派遣协议。
和员工签
劳务合同合法
吗
答:
和员工签
劳务合同
是
合法
的。双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。同时劳务...
员工签
劳务合同合法
吗
答:
法律主观:
合法
。
劳务合同
是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 《 劳动合同法 》第五十八条 劳务派遣 单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限 ...
公司签
劳务合同合法
吗
答:
合法
。
劳务
派遣
合同
,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣
协议
,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条?劳务派遣单位是本法所称用人...
公司跟员工签
劳务合同合法
吗
答:
劳务合同不
属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。法律分析:可以。双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣...
公司和员工签
劳务合同合法
吗
视频时间 01:24
公司签
劳务合同合法
吗
答:
公司签
劳务合同合法
。根据相关法律规定,劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议,劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同,即是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付...
公司跟员工签
劳务合同合法
吗
答:
劳务合同不
属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。法律分析:可以。双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣...
公司和员工签
劳务合同合法
吗
视频时间 00:59
企业与员工签订
劳务合同合法
吗
答:
法律主观:公司与员工签
劳务合同合法
。双方经过协商可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。法律客观:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣...
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