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劳务协议合法不
劳务协议
有法律效力吗
答:
劳务协议
只要是双方自愿,且不违反法律的规定,就有法律效力。
劳务合同
的效力体现在对双方当事人具有法律约束力,具体而言主要包括以下几方面:1、双方当事人的权利受法律保护,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务;2、任何一方不依约履行合同义务,对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约...
劳务公司与用人单位签定的
劳务合同合法
吗
答:
劳务公司与用人单位应签订劳务派遣协议,不是
劳务合同
。《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位...
签
劳务合同合法
吗
答:
合法
。法律没有规定
劳务
派遣
合同
最多签几年,《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣
协议
支付给被...
试用期签订
劳务协议合法
吗
答:
此外,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的情况,不得约定试用期。试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期,则试用期不成立,该期限视为劳动合同期限。综上所述,试用期签订
劳务协议
是
合法
的,只要用人单位与劳动...
公司和员工签
劳务合同合法
吗
答:
劳务合同不
属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务合同是以劳务为给付标的的合同,只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已,或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程。【法律依据】《...
公司跟员工签
劳务合同合法
吗?
答:
公司跟员工签
劳务合同不合法
,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用工单位必须与员工签订劳动合同和缴纳社会保险金。法律分析公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,签订劳务合同...
临时工签
劳务协议合法
吗?
答:
临时工签订
劳务协议
是
合法
的,但需要满足一定的条件。首先,协议内容必须符合法律规定,不能违反相关法规和政策。其次,双方必须具备相应的民事行为能力,能够自主、自愿地签订协议。最后,协议必须经过双方协商一致并签字盖章才生效。因此,只要满足以上条件,临时工签订劳务协议是合法的。
私人签订
劳务协议合法
吗
答:
例如,一宾馆因经营需求欲招聘5名清洁工,却不愿承担用工责任与风险,故选择
劳务
派遣方式,与一家劳动服务中心签订了为期两年的《劳务派遣
合同
》。后因是否应办理养老和医疗保险发生争议,诉至仲裁。审理中发现,与宾馆签订合同的劳动服务中心未进行工商登记,非
合法
用工主体。因此,仲裁裁决宾馆与清洁工间...
试用期
劳务协议
是否
合法
答:
5. 派遣型
劳务协议
:劳务提供者通过劳务派遣公司为使用单位提供劳务的协议;6. 季节性或临时性劳务协议:针对季节性高峰或临时性工作需求而签订的协议。综上所述,试用期劳务协议是一种
合法
安排,它允许雇主和员工在正式长期合作前进行评估。试用期限根据劳动合同总期限设定,最长不超过六个月,但对于期限...
口头
劳务协议
有法律效力吗
答:
因为
劳务合同
作为合同一种,法律、行政法规为保护劳动者的
合法
权益,规定应当采用特定书面形式预定提供劳务事宜,因此,劳动者应当与用人单位订立书面劳动合同。劳动合同的作用?劳动合同的作用体现在以下三个方面:1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同...
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