99问答网
所有问题
当前搜索:
劳务协议合法不
临时工要签
劳务协议合法
吗
答:
临时工与用人单位签订
劳务协议
是
合法
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者可以协商一致签订劳务协议,这种协议以完成特定工作任务为期限,只要双方遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则,并且协议内容不违反法律法规的强制性规定,该协议就是合法有效的。协议用工和临时工的区别...
员工签
劳务合同合法
吗
答:
员工签订
劳务合同
是
合法
的。劳务合同是指以提供劳动形式为基础的服务性民事合同,它是当事各方在平等自愿的基础上达成的,关于某项具体劳务及其成果的协议。这种合同通常发生在独立经济实体的单位之间、个人之间,以及它们相互之间。劳动合同应当包括以下内容:1、用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责...
公司与员工签
劳务合同
是否
合法
答:
综上所述,公司与员工签订
劳务合同
以规避法律责任的做法是不
合法
的。正确的做法是,用人单位在与劳动者建立劳动关系时应及时与之签订劳动合同,否则劳动者有权在知悉自身合法权益受到损害的情况下要求用人单位承担相应法律责任。【法律依据】- 《中华人民共和国劳动法》第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位...
公司只签
劳务协议
违法吗
答:
违法。公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,公司只签订
劳务协议
而没有签订劳动合同的,劳动者有权利要求公司签订劳动合同。劳动者要求用人单位签定劳动合同的,用人单位有义务协助劳动者对劳动合同进行签订。签订
劳务合同
只有在满足个别条件下才能进行,并非...
公司叫员工签第三方劳动
合同合法
吗?
答:
公司叫员工签署第三方劳动
合同
是
合法
的,签署了第三方劳动合同那么就属于是
劳务
派遣的人员。如果劳动者不想签订第三方劳动合同那么是可以拒绝签订的,原来在职的公司可以给相应的补偿。 一、用人单位委托第三方于我签订第三方劳动合同,正规吗?合法吗?合法,签订后属于劳务派遣人员。《中华人民共和国劳动合同...
公司签订
劳务协议
违反劳动法吗
答:
2. 导致法律纠纷:不
合法
的
劳务协议
容易引起劳动争议,增加公司的法律风险和诉讼成本;3. 损害公司信誉:违法行为一旦被曝光,会严重损害公司的公众形象和品牌信誉;4. 面临行政处罚:公司可能会因违反劳动法而受到行政处罚,如罚款、吊销营业执照等;5. 影响企业发展:长期的违法行为会影响公司的稳定发展,...
公司签订
劳务协议
违反劳动法吗
答:
1. 公司与员工签订的
劳务合同
是
合法
的。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。2. 当双方建立了劳动关系时,这是基于劳动者与用人单位依法签订的劳动合同,从而产生的法律关系。3. 若合同未得到履行,当事人可以向被告住所地或合同履行地人民法院提起诉讼。4. 提起诉讼时,需要提交...
签
劳务合同合法
吗
答:
合法
。法律没有规定
劳务
派遣
合同
最多签几年,《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣
协议
支付给被...
劳务协议
有法律效力吗
答:
劳务协议
书出于双方自愿的情形下订立的,是具有法律效力的。同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗这三个生效要件。《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
劳务
雇佣
合同合法
吗
答:
劳务
雇佣
合同
的
合法
性分析:1. 法律对于劳务雇佣关系的界定主要基于两个方面:首先,是否形成了书面的雇佣合同或口头的雇佣
协议
;其次,是否存在实质上的劳动关系,即一方提供劳务,另一方支付报酬。2. 雇佣劳动关系是指受雇人在雇佣人的监督和指导下,基于自身的技能为雇佣人提供劳动,并由雇佣人支付劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜