临时工要签劳务协议合法吗

Question

如题所述

Answer 1

临时工与用人单位签订劳务协议是合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以协商一致签订劳务协议，这种协议以完成特定工作任务为期限，只要双方遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定，该协议就是合法有效的。
协议用工和临时工的区别主要体现在以下几个方面：
1、保险：合同工通常享有社会保险，包括养老、医疗、工伤等保险，而临时工可能没有这些保险。
2、工资：合同工的工资通常比临时工高，而且工资支付更为稳定。临时工的工资可能较低，且不稳定。
3、工作稳定性：合同工的工作相对稳定，而临时工的工作稳定性较差，因为临时工通常是根据项目的需求临时招用的。
4、工作期限：临时工的工作岗位存续时间通常不超过六个月，而合同工的期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
综上所述：所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。对于非全日制用工协议，需要缴纳个人所得税，只要收入达到五千以上就需要缴纳。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。