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加班费按应付工资算吗
没办离职手续直接走了
工资
会发吗
视频时间 00:46
老板不给
工资
怎么办?劳动局管吗?
答:
(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、用人单位拖欠
工资
的法律责任由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位
按应付
金额百分之五十以上百分之一百...
员工
工资
拖欠多久算违法
答:
或者劳动者也可以申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的
工资
。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位
按应付
金额百分之五十以上百分之一百以下的...
工资
结算流程怎么写 ?
答:
工资
结算流程通常包括以下步骤:1.
薪资
数据收集:采集员工出勤记录、
加班
时间、请假等相关信息。2. 预处理薪资数据:对员工的出勤、请假和加班等情况进行记录和统计,
计算
应给员工的基本薪资、津贴、奖金等。3. 核对薪资数据:确认薪资数据的准确性并对异常数据进行处理,如发现漏计、误计或多计。4. ...
怎样算拖欠员工
工资
答:
超过30天即构成拖欠
工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响。公司拖欠工资劳动局会怎么处罚公司无故拖欠劳动者工资的,劳动行政部门会责令用人单位支付劳动报酬,如果逾期不支付的,责令用人单位
按照应付
金额50%以上1倍以下的标准
计算
,向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位...
工资
表如何填写呢
答:
本期应发填写应发工资数
应付工资
=本期应发-假期工资 代缴款项=保险费项 实际工资=应付工资-代缴款项 详述:工资表包括事项:姓名、岗位工资、年功津贴、技能津贴、绩效工资、卫生费、夜班津贴及安全奖、
加班工资
、补发工资、应发工资、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、其他保险、所得税基数、...
我能要求单位补发
工资吗
?
答:
《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位
按应付
金额...
2018年法定假日三倍
工资
的都是哪几天?
答:
三倍
工资
2018年法定节假日如下:1.元旦:2016年1月1日 2.春节:2月15日、16日、17日 3.清明节:4月5日 4.五一劳动节:5月1日 5.端午节:6月16日 6.中秋节:9月22日 7.十一国庆节:10月1日、2日、3日
拖欠工人
工资
打哪个电话?
答:
【个人建议】用人单位拖欠
工资
,劳动者可以利用法律武器,保护自己的权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位
按应付
金额百分...
因拖欠
工资
申请劳动仲裁赔偿金怎么
计算
答:
每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位
按应付
金额百分之五十以上...
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