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出勤绩效工资怎么算
按系数和
出勤
分配
绩效计算
公式?
答:
1.
绩效工资 = 基本工资 × 绩效系数 × 出勤率
其中:- 基本工资:指员工的固定月薪或小时薪。- 绩效系数:是根据员工的工作绩效进行调整的系数,通常介于0.5到2之间,用以反映工作表现的好坏。- 出勤率:是员工实际出勤时间与应出勤时间的比率,通常以百分比形式表示。例如,假设某员工的基本工资...
当月有21天,实际只
出勤
20天,
绩效工资
应该
怎么算
答:
员工出勤20天的绩效工资计算公式为:绩效工资=100%-减少比例×缺勤天数
。其中,缺勤天数=21天-20天=1天。接下来,将具体的数值代入上述公式来计算绩效工资。计算结果为:员工当月的绩效工资是95.24%。
绩效工资怎么计算
答:
法律分析:如果不是全勤绩效工资怎么算
工资计算方式是:月工资÷21.75×实际出勤天数
, 工作日 加班费 的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时...
绩效工资怎么算
答:
绩效工资计算有以四种方案,如下所示:
1、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数2、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩
:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数其中,公司效益系数=月公司可分配绩效...
幼儿园每月
出勤
率算
工资怎么算
答:
绩效工资一般就是按照学生的出勤率来计算
。启蒙班75%、小班80%、中班85%、大班90%。未满60%出勤率者不发放绩效工资,未达到出勤率标准但高于60%,发放一半出勤率工资。超过出勤率标准的,根据如下公式计算奖励 月实际出勤人数—应出勤总人数×5元,建议奖励本班老师平分或主50%,配30%,保20%。
一个工资表,有
绩效
、有提成、有
出勤
,该
怎么算工资
答:
工资计算
方法:工资=底薪+
绩效
+提成+全勤奖 ,超过个税3500元, 就要缴税。如果不是全勤,有迟到、早退,那么就按照
出勤计算
方法
算出勤
这部分的工资。建议使用观辰OA系统中的人事管理功能,轻松解决工资计算问题。
月
工资怎么算
才正确
答:
月
工资
正确的算法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的
出勤
、
绩效
考核得分以及加班情况
计算
,具体如下:1、月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数,为21.75天。2、正算法为工资=
月薪
/21.75*月计薪天数*出勒天数比例。3、反算法为工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*出勤天数比例。4、出勤天数比例=21....
问一个问题
绩效工资
8000元3人分 每个人基数不同 分别 1 1.1 1.3 按出...
答:
员工
绩效工资
=8000×员工个人基数×员工个人月
出勤
天数/∑(员工个人基数×个人月出勤天数)
事业单位
绩效工资怎么算
视频时间 00:58
什么是
绩效工资
?
如何
考核?
答:
实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。
绩效工资
的考核方法如下:一:仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配;二:绩效工资与公司总的经营效益挂钩;三:绩效工资与部门业绩挂钩;四:绩效工资与员工的考核和绩效工资分开进行。
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