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工厂里的绩效是怎么算的
求
绩效
工资
计算
公式
答:
绩效工资实际发放数额一般与部门及个人绩效有关
。具体计算方法如下:比如张先生到一家工厂工作,合同约定基本工资2800元,月工作21.75天,每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算)。绩效工资每小时工价23元乘8小时等于184元乘21.75天等于4002元绩效工资+基本工资2800元+双休日加班费2059元,(双休日8...
工厂绩效
工资
怎么算
答:
绩效
工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的...
工厂
员工
绩效
考核方案
答:
1、工作绩效考核表总分90分,
日常工作类5项每项8分占40分,阶段工作类5项每项10分占50分,其它类每项附加分8分
,意见与建议如被公司采纳,附加分10分;其中个人评分、职能部门评分、直接上级评分所占工作绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。(个人评分突破90分者,个人评分无效,按直接上级评分减10计算;职能部门评...
工厂
物料采购员
的绩效
考核指标有哪些?
答:
一、质量绩效 采购的质量绩效可由验收记录及生产记录来判断
。验收记录指供应商交货时,为公司所接受(或拒收)的采购项目数量或百分比;生产记录是指交货后,在生产过程发现质量不合的项目数量或百分比。若以进料质量控制抽样检验的方式,则在制质量量控制发现质量不良的比率,将比进料质量控制采用全数检验...
工厂
员工
绩效
考核方案
答:
5.2 扣分在10分以内者为合格;10分以上按百分比扣发绩效考核工资(200元就是200分;扣1分就是扣1元钱)
;5.3 按200分数计算扣分在80分以上的进行淘汰(无绩效工资)。5.4 每天的绩效考核表、由部门主管统计后,每日上交副总核实,弄虚作假、不交或涂改扣主管全分,无绩效工资。5.5 员工绩效考核奖励...
工厂
行政文员
怎样算绩效
工资
答:
具体还要看公司制度和你的贡献程度。为使报酬与工作
绩效的
配合更加合理化,从而激发员工的个人潜力,提高工作质量及工作效率,以增加个人所得及公司收益,特设个人绩效工资;个人绩效工资的
计算
基准为当月实际基本工资的30%;绩效工资根据《员工岗位绩效考评标准》流程进行考核,交总经理批准,由财务部根据考评...
工厂
工资
绩效
方案
如何
做?
答:
1609914472给出:首先确定
工厂绩效
考核主体,其次确定绩效考核指标 确定绩效考核方式,绩效考核培训,审计委员会,绩效考核反馈;工作分析,职位评价,市场调查,薪酬等级。182134519给出:员工车间员工以计件为主,基础工资为辅助。基础工资:(主要是按照最低保障
计算
)年假 产假 以及丧假 给予按照正常计算或者...
工厂
员工
绩效
考核方案
答:
(1)季度
内
嘉奖一次加
绩效
工资2%、记功一次加绩效工资4%、记大功一次加绩效工资6%; (2)季度内警告一次减绩效工资2%、记过一次减绩效工资4%、记大过一次减绩效工资6%。
工厂
员工绩效考核方案范本2 第一条考核方案 1、考核目的。 为构建公司的现代人力资源管理体系,健全和完善绩效管理工作,促使公司持续、快速、稳定...
工厂里的绩效
工资是什么意思
答:
2. 年功工资:依据职工为工厂累积贡献年限来核定的工资单元,不随岗位的变化而变化,用以调整新老职工分配水平,保护老职工的切身利益,鼓励职工长期稳定的为企业工作,加强职工的稳定性和向心力。3.
绩效
工资:根据
工厂的
效益和职工的业绩而确定的工资单元。4. 基础工资:工厂依据地方物价水平及最低...
救命呀!!机械加
工厂里
流水线上
的绩效
考核方案
怎么
制定呀
答:
关键的步骤是必需要可量化、公开化、公平化的可靠性数据。比如,生产完成率=实际生产完成量÷目标完成量×100%(目标生产量指标不得低于上3期的平均数,且依次推算的量)。然后,设定每个指标的权重、目标指标值、考核分数增减规定、考核方法及
计算
依据。流水线考核应该按岗位设定难易系数(此系数可根据...
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