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关于劳动法拖欠工资的规定
劳动法拖欠工资的规定
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其...
2023年
劳动法拖欠工资规定
答:
2023年
《中华人民共和国劳动法》
拖欠工资规定如下:
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;3、低于当地最低工资标...
新民法典
劳动法拖欠工资的规定
答:
1、雇主应以货币形式按月支付劳动者本人工资;2、雇主不得克扣或无故拖欠劳动者的工资
;3、工资支付应依照劳动合同的约定,
每月按时足额支付,无正当理由不得扣发工资
。二、公司诈骗的处罚标准 公司诈骗的处罚标准如下:1、诈骗公私财产数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处罚金;2、数额巨...
拖欠工资劳动法规定
是怎样的
答:
第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
。第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工...
拖欠工资
超过半年赔偿
规定
答:
综上所述:根据
《中华人民共和国劳动法》
的规定,
用人单位拖欠工资超过半年,劳动者有权要求支付拖欠的工资以及按照拖欠工资的百分之五十以上至百分之一百以下的标准加付赔偿金
。具体的赔偿规定可能会因地区和具体情况而有所的不同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付...
劳动法关于拖欠工资的规定
是什么
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位
拖欠
或者未足额支付
劳动报酬的
,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
不发
工资
违反
劳动法
第几条
答:
不发工资违反劳动法第五十条规定,具体规定如下:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的...
民法典
劳动法拖欠工资的规定
答:
劳动法中关于拖欠工资的规定有工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;拖欠劳动工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金;也可以申请劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的可以...
劳动法对拖欠工资的规定
是什么?
答:
1、《劳动法》中关于拖欠工资的规定为:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。意思就是,工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资。2、
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定
,用人单位有下列侵害...
民法典
劳动法拖欠工资的规定
答:
拖欠工资的规定如下:1、单位不得拖欠工资,应当及时按月发放,如拖欠员工的工资报酬,员工向劳动行政保障部门反映情况后,经过调查属实的,相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金;
2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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