新民法典劳动法拖欠工资的规定

Question

如题所述

Answer 1

一、劳动法对拖欠工资的规定
劳动法对拖欠工资的规定包括以下几点：
1、雇主应以货币形式按月支付劳动者本人工资；
2、雇主不得克扣或无故拖欠劳动者的工资；
3、工资支付应依照劳动合同的约定，每月按时足额支付，无正当理由不得扣发工资。
二、公司诈骗的处罚标准
公司诈骗的处罚标准如下：
1、诈骗公私财产数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；
2、数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
3、数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
三、劳动法中关于拖欠工资的定义
劳动法规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。工资支付应依照劳动合同的约定，每月按时足额支付，无正当理由不得扣发工资。
四、最低工资标准的确定因素
确定和调整最低工资标准应综合参考以下因素：
1、劳动者本人及其平均赡养人口的最低生活费用；
2、社会平均工资水平；
3、劳动生产率；
4、就业状况；
5、地区间经济发展水平的差异。
五、劳动法中关于工资支付的规定
根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
六、劳动法中关于拖欠工资的界定
1、全日制用工的工资每月应一次性以货币形式支付，具体支付时间由用人单位在规章制度中规定，未按时支付的即为拖欠。
2、非全日制用工（小时工）的工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，未按时支付的即为拖欠。
七、拖欠工资的责任
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
3、安排加班不支付加班费；
4、解除或终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿。