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关于劳动法拖欠工资的规定
民法典
劳动法拖欠工资的规定
答:
劳动法
中
关于拖欠工资的规定
有工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;拖欠劳动工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金;也可以申请劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的可以...
劳动法拖欠工资的规定
答:
(二)低于当地最低工资标准支付
劳动
者
工资的
;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。【
劳动法关于拖欠工资的规定
是什么
答:
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位
拖欠
或者未足额支付
劳动报酬的
,人民法院应当依法发出支付令。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低
工资的
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位...
民法典
劳动法拖欠工资的规定
答:
用人单位
拖欠工资
是违反
劳动法的
行为。若用人单位拖欠工资,员工有权依法要求公司支付赔偿金。发薪日期由用人单位和员工双方约定,法律并未强制
规定
具体日期。只要用人单位每月至少支付一次工资,即为合法。至于是在当月还是上月支付,法律没有作严格规定,因此,只要劳动者所在单位按时支付工资,即使是在后一...
民法典
劳动法拖欠
农民工
工资的规定
答:
企业在依法破产、清偿债务时,要按照《企业破键脊产法》
的规定
,把拖欠的农民工工资纳入第一清偿顺序。劳动合同履行期间,农民工享有《
劳动法
》规定的各项权利。具体规定如下:1. 单位不得
拖欠工资
,应当及时按月发放。如拖欠员工的工资报酬,员工向劳动行政保障部门反映情况后,经过调查属实的,相关部门...
拖欠工资
违法了
劳动法
哪一条
答:
不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。一、
工资拖欠
多久天是违法的1、工资拖欠三十天是违法的,因为根据《中华人民共和国
劳动法
》,
工资的
支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法;按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者...
拖欠工资
是违反了什么法律
答:
3. 用人单位不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。4. 用人单位拖欠或者未足额支付
劳动报酬的
,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:- 《
劳动法
》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。- 《工资支付暂行
规定
》第...
民法典
劳动法拖欠工资的规定
答:
二、
拖欠工资
仲裁程序:1、立案,当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本;2、庭审,符合受理条件的,仲裁委会在
规定
时间内开庭审理,双方当事人应出庭参加庭审;3、仲裁委依法作出裁决。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
劳动法
哪一条
规定
用人单位不能
拖欠
员工
工资
答:
法律主观:《
劳动合同法
》第三十条第二款所称的
拖欠劳动报酬
,是指用人单位超过
规定
付薪时间未支付劳动者
工资的
违法行为。正常情况下,用人单位不得拖欠劳动者的工资,但不包括以下情形: (1)用人单位:遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、...
劳动法拖欠工资的规定
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者
劳动报酬的
;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人
对
法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
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