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公司辞退和裁员
公司
做减员代表解除劳动合同吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。符合以上条件之一,
单位辞退
员工可以不用支付经济补偿金。
公司
变相
裁员
,调岗调薪,办理辞职和被
辞退
有什么区别?
答:
这个有区别的,主动辞职说明你不满现状,重新找一个比较适合自己的岗位,而被
辞
说明你不能胜任现在的工作,你的工作能力还需要提高。
公司裁员
补偿年限上限
答:
例如,员工在
公司
工作13.6年,离职前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同的赔偿金为:14*1万*2=28万。2、符合劳动合同法规定的无过失性
辞退
情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性
裁员
条件...
企业裁员
,被
辞退
,心里特别难过怎么办?
答:
为了实现自身的理想、追求、目标、欲望以及价值。活得很累,很辛苦 因为社会很不公平,活着很无奈 伤心难过要哭泣,找到事做,就不无聊 因为人生本来就是如此 没有一个人的人生是一帆风顺的 只要努力就精彩!遇到任何事情要乐观对待 保持一颗平常心。只要谨记:这一秒不放弃,下一秒有奇迹 人生难免跌倒和...
面对
裁员
不慌张,被裁员之后应该找谁申请赔偿?
答:
根据法律规定,
公司裁员
不是因为员工自身的原因,所以需要以“N+1”模式进行薪酬支付。这里的“n”是指员工每工作一年额外增加一个月的劳动报酬作为经济补偿,而“+1”是指在“n”的基础上增加一个月的工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的,视同一年;不足六个月的,支付半个月工资作为补偿...
公司
为了
辞退
员工,都用过什么样匪夷所思的手段?
答:
富士康基本不用钱
裁员
,但是可以做到订单多的时候,有足够的人,订单少的时候,员工自己辞职走人。秘诀是什么呢?让我这个富士康老员工来告诉你。富士康的老板郭台铭很厉害,以前包吃包住,员工吃住是
公司
负担,后面郭台铭让食堂成为盈利部门。做法是:取消包吃,公司也不补贴食堂,公司还要收食堂高额承包费...
无固定期限合同被
辞退
怎么赔偿
答:
如果
公司
违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
公司开除
员工为什么要员工主动辞职,不直接把他开除呢?
答:
公司不想被劳动部门盯上。
公司裁员
过多需要向当地劳动部门报备及审批。员工对公司不正当
辞退
的投诉过多,劳动部门会作为重点对象对公司监控。如果动静过大,极容易在员工中间引起不良的反映,影响公司的氛围。最好的方式是让员工自己提辞职。其它注意点 稍微有点良心的公司,在与员工协商解除合同达成一致的...
经济性
裁员与
普通裁员的赔偿
答:
经济性
裁员
和普通裁员有下列区别:经济性裁员是
企业
处在经营困难时不得已所为的,比普通裁员受更多的限制,比如要优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。经济补偿金的发放标准为,每满一年发放一个月工资,不足六个月的,支付...
裁员
补偿工资如何计算
答:
经济性
裁员
需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
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