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公司走病假有工资吗
公司
上班请
病假有工资吗
答:
法律分析:公司上班请病假是有工资的
。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定;2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定...
病假
期间
有工资吗
答:
法律分析:员工病假期间是有工资的
,根据病假工资规定: 第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发放。(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(...
请
病假工资
扣
工资吗
答:
请病假会扣工资,但还是有病假工资的
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假单不能提前开具和必须要满足以下条件才能生效原因:1、病假单必须由医师及以上...
在
公司
请
病假有工资吗
答:
在公司请病假一般有工资
。根据法律规定,病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可...
合同期内请
病假有工资吗
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不...
病假
期间
的工资
怎么算
答:
(2)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,
病假工资的
系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。2、法律依据:《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按...
公司
上班请
病假有工资吗
答:
公司
上班请病假是
有工资
的。根据劳动合同的约定,
病假工资
应不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应
的工资
标准。如果集体合同(工资集体协议)中确定的标准高于劳动合同的约定,那么病假工资应按照集体合同(工资集体协议)的标准来确定。如果劳动合同和集体合同都没有作出相应约定,那么用人...
病假
期间
公司
能开
工资吗
?
答:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资的
;3、累计工作满1年不满10年职工,请
病假
累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
休
病假
一个月
有工资吗
答:
法律规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由
企业
按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,其病假期间
的工资
可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
劳动法
病假工资
怎么算
答:
病假工资计算一般有两种,一是
病假工资的
计算基数,二是病假期间
公司的
计算基数。一般病假工资的计算基数是不能低于当地最低工资标准的80%,具体需要根据所在地政策执行;病假工资的计算系数则一般是按照医疗期来进行计算的。一般实际工作年限为不到10年的,且在本单位工作不到5年的是三个月,达五年以上为...
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