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一般请病假扣多少工资
员工
请病假
和事假怎么
扣工资
?
答:
员工请病假和事假单位扣工资的方式是,
病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十
,事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,要注意,在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。 一、员工请病假和事假怎么扣工资?员...
病假一般扣工资
怎么算?
答:
1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发
;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 一、病假一般扣工资...
请病假
的
工资
怎么计算
答:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。【法律依据】根据《关于贯彻执行〈中华...
请3天
病假
怎么算
扣多少工资
答:
病假的扣工资是按照个人日均工资进行扣除
。每个单位每个月的假期时间,底薪工资都不一样,要结合自己的实际情况。工具/原料工资条方法/步骤1先根据自己的工资,算出自己的日均工资多少。例如一个月休息4天,月薪工资是4000,按照一个月30天计算,那么日均工资就是4000÷(30-4)=153.85元。2如果按照...
请病假扣工资
吗请病假可以多长时间
答:
请病假
是需要
扣工资
的,但依然还是可以享受
病假工资
。职工在患有疾病之后,可以在规定的医疗期间,然后由企业去支付相应的病假工资,又或者是救济费用,
一般
都是按照最低标准来支付,但又不能够低于最低的工资标准80%。企业职工因为患有疾病需要停止工作接受治疗,一般医疗期限是三个月到24个月。实际工作...
劳动法规定
病假多少
时间
扣工资
答:
1、无论请多长时间病假都有可能会被
扣工资
,病假期间应当按
病假工资
标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准,病假工资和工龄、病假时间都是有关的。2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄...
月薪
5000
病假
一天
扣多少工资
答:
2.
请病假
一天不会导致公司克扣工资,根据律图网的资料,
病假工资
计算公式为:月工资除以21.75天乘以出勤天数,加上当地最低工资标准除以21.75天乘以病假天数。3. 对于月工资5000元的员工,日工资计算为5000元除以21.75天,得出日工资约为230元。4. 因此,如果员工请病假一天,
扣除
的工资应为230元...
请假
扣工资
怎么算
答:
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。1,事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司...
病假扣工资
的百分之
多少
答:
【法律分析】:
请病假
,
一般
不
扣工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊...
事假和
病假扣工资
标准
答:
法律主观:一般来说事假是无薪假,病假按公司规定进行扣款,但不能低于当地 最低工资标准 的80%。根据《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,
每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%
。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》员工...
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