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公司给员工放假一个月合法吗
员工
被
公司
放长假
违法吗
答:
法律主观:用人单位的这种做法是违法的
。根据《工资支付暂行规定》的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期(30日)内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期(30日)的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标...
公司
可以放
员工
长假吗
答:
法律分析:公司放长假属于合法行为
,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准...
公司给员工放假合法吗
答:
律师解答
合法
。律师解析 合法。 公司给员工放假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 一个月不上班的,应该支付当地最低工资。法律依据 《工资支付暂行规定》...
...给一小部分
员工
放长假,实是变相解雇,
违法吗
答:
法律分析公司放长假属于合法行为
,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一个月不上班的,应该支付当地最低工资。劳动法并没有规定企业因停工或部分停工导致的放假可以不支付工资,那么反过来就是说...
公司
无故
给员工放假合法吗
答:
合法
。
企业
能无故
放假给员工
,但是应支付相应工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
一个月
不上班的,应该支付当地最低工资。
公司
无故放假拖欠工资怎么办?可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理,也可以起诉处理。如果用人单位确因生产经营...
公司给员工
放长假
合法吗
答:
法律主观:律师解答:
合法
。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
公司
无故
给员工放假合法吗
答:
公司无故
给员工放假合法
。但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
一个月
不上班的,应该支付当地最低工资。
公司休假
制度如下:1、病假:(1)员工休病假,超过1天要出具医院开具的假条;(2)员工...
公司
不忙
给员工放假
是否
违法
答:
公司
以不忙为由,要求您
放假
,以此来减少工资支出,那是不
合法
的,您可以要求公司支付您
休假
期间的工资,或者要求公司允许您正常上班。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(
一个月
),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
给员工放假
违反劳动法吗
答:
企业
能无故
放假给员工
,但是应支付相应工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者...
公司给
部分
员工
放长假是否
合法
?
答:
公司给员工
放长假也是
合法
的,但是要
放假
期间发放不低于当地最低工资标准的工资。
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