99问答网
所有问题
公司给员工放假合法吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-02-23
律师解答
合法。
律师解析
合法。
公司给员工放假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
一个月不上班的,应该支付当地最低工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://99.wendadaohang.com/zd/WOt7BXBt7zBXvtOzv7X.html
相似回答
公司给员工放假合法吗
答:
律师解答
合法
。律师解析 合法。 公司给员工放假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 一个月不上班的,应该支付当地最低工资。法律依据 《工资支付暂行规定》...
公司
强行
给员工放假合法吗
答:
法律主观:律师解答:合法
。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要...
公司给
个别
员工
长时间
放假合法吗
放假期间给当地最低工资
答:
法律分析:公司只要按月支付员工基本工资,不得低于当地最低生活水平,就算长时间放假也是合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条...
公司给员工放假
三个月
违法吗
?
答:
【法律分析】公司给员工放假三个月是不违法的
。因为有的公司他们有季节性,所以在没有工作量的时候给员工放假。公司如果因为正常原因比如基建,维修,给员工放假三个月,并且进行正常的工资支付,而且不低于当地最低工资标准,是不违法的;但不发放工资且不缴纳社会保险则是维反劳动法行为,应与企业对此事...
公司给
我一个人
放假合法吗
答:
法律主观:律师解答:
合法
。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付...
员工
被
公司放长假违法吗
答:
当然因没有解除劳动合同,用人单位还得依法
为职工
缴纳社会保险。法律客观:工资支付暂行规定第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低...
公司给员工放假合法吗
,我该怎样维护自己的权益
答:
法定的假期是
合法
的,不是法定的也没有事,只要
公司
愿意
放假
,愿意
给员工
发工资,这是好事
公司
强制强制
给员工放假合法吗
答:
用人单位在法定节假日强制
员工
上班,是
违法
的。法定节假日是全民
休假
的节日,用人单位应当安排员工休息;不能安排员工休息的,必须与员工、工会协商一致来加班,并且依法支付加班费;员工不愿意的,可以拒绝,单位不得强制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,...
公司为
逃避补偿金
给员工放假
答:
法律分析:
公司为
逃避补偿金
给员工放假
是不
合法
的,可以申请劳动仲裁来要求赔偿。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者...
大家正在搜
公司强制让休假合法吗
企业给员工放假违法吗
公司放假有最低工资吗
公司给个别员工放假合法吗
公司无故给员工放假合法吗
公司没事做给员工放假违法吗
企业强制给员工放假违法吗
单独给一个员工放假合法吗
老板以放假为由变相辞退员工