99问答网
所有问题
当前搜索:
公司给员工放假一个月合法吗
企业给员工放假
不支付工资符合劳动法吗?
答:
如果不是
员工
原因导致的
企业
强行
放假
,则不符合劳动法。根据《工资支付暂行规定第十二条》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在
一个
工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准...
公司放假一个月
工资怎么算
答:
公司
放长假,工资发放标准如下:1、正常
休息
、节假日:正常发放工资;2、停工停产:停工停产
一个月
内的,
员工
不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资;3、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;若没有提供...
公司给员工放假
三
个月违法吗
?
答:
公司给员工放假
三
个月
是不
违法
的。因为有的公司他们有季节性,所以在没有工作量的时候给员工放假。公司如果因为正常原因比如基建,维修,给员工放假三个月,并且进行正常的工资支付,那么就不算是违法。如果在放假期间不给员工支付工资,那么就是违法。
企业给员工放假
却扣工资是否
合法
答:
企业给员工放假
却扣工资通常是不
合法
的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,员工在休假期间应当享有相应的工资待遇,除非法律法规或劳动合同另有规定。一、员工的休假权益 员工在劳动合同约定的工作时间内享有休息和休假的权益,这是劳动法赋予员工的基本权利。休假期间,员工有权享受正常的工资待遇,...
公司放假
算我们调休
合法吗
答:
法律依据:《
职工
带薪年
休假
条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在
一个
年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,...
公司
自行
放假
扣除
员工休息
时间
合法吗
?
答:
根据中国劳动法的规定,
公司
自行放假应当遵循以下原则:1. 通知提前:公司应提前通知
员工放假
的时间、天数和具体安排,一般要提前三天通知。在紧急情况下,也可以事后通知,但需支付加班工资
给员工
。2. 当日工资支付:公司应当按照正常工作时间支付员工当天的工资,不得因自行放假而扣除员工的工资。3. 休息...
公司
没生意
放假
,不给工资
合法吗
?
答:
公司
没事做而放假,但不给底薪的,一般是不
合法
的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产,如果在
一个月
内的,用人单位仍然应当支付一个月的工资,停工停产超过一个月的,用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。现在经济大环境差,很多制造业的工厂缺少订单,然后就会安排
员工放假
,这些员工的假期基本...
公司
有权利给让
员工
正常工作日
放假吗
答:
有的,比如没事做没活做了就可以的。。但是工资不能不给的,如果长时间的因为
公司
的原因导致的
员工
无事可做下岗失业,公司是要付基本的生活费的。如果要解散要发放经济补偿金!
公司
连续
给员工放假
工资怎么结算
答:
1、
公司
停工停产、
员工放假
的,
一个月
以内的,支付正常工资,一个月以上的,支付生活费,最低的不得低于最低工资标准的80%;2、未签订劳动合同的,可以要求公司支付双倍工资。3、公司关闭的,终止劳动关系,支付经济补偿金;4、员工可以向劳动部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁,以维护劳动者的
合法
权益...
公司给员工放假
不给工资
合法吗
答:
法律主观:
公司放假
不
给员工
工资,如果不是员工原因导致公司强制放假,则不符合劳动法。根据《工资支付暂行规定》第12条的规定,非因劳动者原因造成公司停工、停产在
一个
工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜