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公司给员工放假一个月合法吗
公司
无故
给员工
连续
放假
多少天可以视为劳动关系解除了
答:
法律没有规定无故
放假
多少天构成解除劳动关系,但非劳动者原因停工放假的用人单位应当支付相应的工资,如不支付可视为单位单方解除劳动关系,应当支付经济赔偿金。
企业
强制无薪
休假合法吗
答:
对于
公司
强制要求
员工休假
且不支付工资的行为,可以被认定为:①非劳动者原因的停工停产。也就是公司没事干了,给大家放假。但是,这种放假,不是无薪的。法律明确规定了这种情况下,公司也要付工资,在一个工资支付周期内(也就是
一个月
),应该按正常工资计发;超过一个周期的,应当按照不低于当地最...
公司
单方面让
员工休假
10天违反劳动法吗?
答:
公司
单方面让
员工休假
10天不违反劳动法。法律分析公司单方面让员工休假10天不违反劳动法,同时需要支付工资。根据相关法律法规规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在
一个
工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的...
企业
能无故
放假给员工吗
?
答:
这种势头直到11年左右才有所缓解。但这把火让许多人,特别是企管人员对劳动关系有了更深的认识,对劳动者的解雇也变得慎重起来,不再随便。正是因为这种心理,
给员工放假
这种现象出现了。电子厂工作了三年的水生就是这样,
公司给
其放了
一个月
假,回去上了半个月,又给他放了一个月假。当然放假期间的...
公司
利用残疾证,
给员工放假
不发工资
违法吗
?
答:
你好,其实如果是在正常工作期间,
公司
是不允许
给员工
无故
放假
的。即便是利用残疾证或者其他的方式,也要得到职工代表大会的同意,而且在放假期间,一般情况下要保障员工的基本生活保障。也就是说,一定要给基本的生活工资。反之是属于
违法
,违反劳动合同法的的。
公司给员工放假
三
个月违法吗
?
答:
【法律分析】
公司给员工放假
三
个月
是不
违法
的。因为有的公司他们有季节性,所以在没有工作量的时候给员工放假。公司如果因为正常原因比如基建,维修,给员工放假三个月,并且进行正常的工资支付,而且不低于当地最低工资标准,是不违法的;但不发放工资且不缴纳社会保险则是维反劳动法行为,应与企业对此事...
公司给员工
无薪
放假一个
星期能算
违法
?
答:
您好,这是不
合法
的,因
公司
原因
放假
必须要支付工资。如果其拒不支付,您可以去劳动监察部门起诉。
公司给
最低工资标准让
员工放假合法吗
答:
不
合法
。需按照劳动合同约定支付工资,起码得支付当地最低保障工资。 本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者...
公司
可以给单独
一个
人方面放长假吗?
答:
可以的,
公司
淡季来了,不方便裁人,这是一种策略。但是公司必须支付
放假
期间的
员工
工资是有法律依据的。《工资支付暂行规定版》第12条规定:“非劳动权者原因造成单位停工、停产在
1个
工资支付期周内的,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过1个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动...
劳动法
员工放假一个月
工资怎么算
答:
员工
赔偿。很多
公司
支撑不下去,就会面临倒闭的风险,那么如果是公司倒闭了,劳动者如何才能维护自己的
合法
权益,是否能够获得相应的赔偿?下面详细为大家介绍。一、公司倒闭,员工如何赔偿 按照劳动法规定要求赔偿。根据《劳动合同法》:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
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