99问答网
所有问题
当前搜索:
公司离职员工换工作服要收折旧费吗
离职
扣除
员工服装折旧费
合理吗,劳动合同解除的规定是怎样的?
答:
按照劳动法之规定,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此,
员工无需承担该笔费用
。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。孙华坤律师解析:劳动合同解除的相关要求规定:1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳...
衣物
折旧费
问题。
答:
公司
没有权向
辞职员工收取
衣物
折旧费用
离职
后
公司
要求你赔偿
工作服
的
折旧费
这是合理的吗?
答:
个人认为,用人单位收取所谓服装押金的做法是不合法的,
职工单方提前解除劳动合同给单位造成损失的,单位可要求赔偿,但扣除所谓的折旧、损耗费用也是不合理的
公司
先和你提出干满一年
不收服装折旧费
,干不满一年
离职
扣服装折旧费...
答:
1. 公司先和你提出干满一年不收服装折旧费
,干不满一年离职扣服装折旧费,这种规定意味着公司要求员工在公司工作满一年后,才可以免除工作服的折旧费用。2. 如果员工在一年内离职,则需要从工资中扣除相应的服装折旧费用,作为对公司提供工作服的补偿。3. 这种政策的目的是为了确保员工在公司期间的成本得...
离职
时扣除
员工服装折旧费
是否合理?
答:
不合法
。劳动者为用人单位提供的是劳动,如果公司认为工作服为必要劳动工具,则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本,该成本绝对不可转嫁于劳动者。实践中,不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费、押金等等,实际这些均属于违背法律之行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉、控告。
员工离职工作服
扣钱合法吗?
答:
员工离职
扣工作服钱不合法,
工作服不
属于公司克扣员工工资的情形。按照规定,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此,员工无需承担该笔费用。离职时向
辞职员工收取服装折旧费
于法无据。法律分析员工正常
辞职公司不
能扣发工资或者任何处罚。劳动合同解除的相关要求规定有用人单位应当按照劳动合同...
公司离职
时扣除
工作服折旧费
的做法合理吗
答:
不合法。劳动者为用人单位提供的是劳动,如果
公司
认为
工作服
为必要劳动工具,则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本,该成本绝对不可转嫁于劳动者。实践中,不少生产型
企业
或服务型企业会收取所谓的
折旧费
、押金等等,实际这些均属于违背法律之行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉、控告。
员工离职
地铁
公司要收工作服折旧费
合理吗
答:
不合理。按照劳动合同法和劳动法的规定,单位有义务给劳动者提供应有的劳动保障,这就包括
工作服
等相关物品。单位不得因为提供服装要求劳动者支付费用,同样
离职
时也无权要求劳动者支付所谓
折旧费
。对于这个情况,你可以向你们当地劳动局的劳动监察大队投诉。
公司
要求
员工
缴工服
折旧费
合理吗?
答:
不合法的。工服是用人单体应当提供的,
离职
时你要返还。不存在
折旧
或者扣费的问题。根据《劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位和劳动者之间的关系是平等的民事主体间关系,应当平等、公正、自由...
请问"
辞职
了用人单位要求赔偿服装
折旧费
"是否合理?
答:
不用担心,用人单位的理由是不能成立的。1、该文件内容有悖劳动法律,提供
工作服
(可能是为了
公司
整体形象发的高档衣服,就像提供给员工高档的办公桌椅一样)是用人单位为该员工提供的劳动保护条件,类似劳保用品一样
折旧费员工
承担没有任何法律依据,用人单位只能是收回该衣服;2、退一步,该文件在形式上...
1
2
3
4
5
6
7
涓嬩竴椤
其他人还搜
离职要工作服折旧合算吗
工作服收折旧费合理吗
工作服收折旧费符合法律规定吗
公司扣员工服装折旧费
离职后收取工服折旧费
离职员工扣工装折旧费
工作服折旧费合法吗
离职工服折旧费怎么算
离职收取工装折旧费