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离职工服折旧费怎么算
离职
扣除
员工服装折旧费
合理吗,劳动合同解除的规定是
怎样
的?
答:
网友咨询:我们单位如一离职公司就会按照工作服原价的80%-100%的折旧费要求赔偿
,这是合法的吗?劳动法有没有这方面的规定?北京页岩律师事务所孙华坤律师解答:不合理的。依据《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不抄得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他...
工装
折旧费怎么算
答:
月折旧额=月折旧率*(原价-预计净残值)其折旧额每期递减
问题二:工作服的折旧费如何计算? 工作服不计提折旧,只有固定资产才计提折旧。工作服可列入待摊费用分期摊销,也可进行五五摊销,价值低的可一次性摊销 问题三:工装该收折旧费吗 不应该收,你可以到劳动部门投诉 问题四:工装服装折旧费...
请教个问题 :2个公式哪个正确啊?
折旧费=工作服成本
-工作服成本费/24*...
答:
未折旧费简单来说就是购买服装的原值了,工作服成本也就是这个意思。举个例子:工作服的买价是120元。
即工作服成本=未折旧=120元了
。另外,2011年1月进厂工厂即发了工作服,你2011年10月辞职的话,
需从工资扣120*10/24
【除以24的意思是默认衣服可穿2年】=50元。不过衣服不需要还,大概就是这个...
工服折旧费用怎么算
答:
工服折旧费用怎么算,一般是按自己企业的具体情况而定,
一般是一年一套(当然是两年两套一起发的),当初使用时摊一半,年底摊一半
。
耐克
工服
要归还吗
答:
假如这折旧的是工作服,则公司会计算出一个价格,比如说120元一件工作服,一个月折旧10元,一年折旧完
。即员工若在企业工作满12个月,则该工作服归个人所有;如果员工工作了8个月就离职了,则该员工应该补交40元钱,
这40元钱从员工工资中扣除
。工作服一旦领出去,则就不方便再给别人穿了。所以,...
国企工装
费用
有规定吗
答:
工作满十二个月以上
离职
者的,不收取任何
工作服费用
;4、工作未满二个月离职者的,按全额扣除服装费用;5、工作未满十二个月者,按其剩余使用时限扣除服装标准费用(如:满8个月,扣除服装标准费用标准的40%,以此类推);6、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者,按70%交纳服装
折旧
,
工服
...
离职
后公司扣
工服折旧费
违法吗?
答:
一、
离职
后公司扣
工服折旧费
违法吗?按照劳动法之规定,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此,员工无需承担该笔费用。离职时向
辞职
员工收取服装折旧费于法无据。劳动合同法规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者...
用人单位收取
员工服装折旧费用
是合法的吗?
答:
)而两套就是1000,加上四件蓝衬衫这样算下来我要交7、800元,我不服,因为当初领工服时没有任何人告知我
离职
时要交
工服折旧费
。而且劳动合同里面也没有注明工服折旧事项说明。我想去和公司理论,但苦于不懂法律,自己不知
如何
在网上找到明确的法律证据,还请各位帮忙提供关于用人单位是否应收取员工工服...
离职
扣
工服折旧费
合法吗
答:
法律主观:
离职
扣除
员工服装折旧费
不合理。依据《 劳动合同法 》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的 居民身份证 和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,...
请问
离职
的时候公司不退还
工服
钱算违法吗?
答:
离职
时向
辞职
员工收取服装
折旧费
于法无据。 二、法律分析 员工正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。劳动合同解除的相关要求规定有用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬等。员工在试用期内提前一个礼拜交辞职书就可以,公司扣钱是违法行为,可以利用法律途径维护自身...
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