99问答网
所有问题
当前搜索:
离职收取工装折旧费
离职
扣
工装折旧费
合法吗
答:
4. 员工的服装属于用人单位应提供的劳动条件之一,因此员工无需承担折旧费用
。5. 离职时向辞职员工收取服装折旧费没有法律依据,是
不合法的
行为。
离职
扣
工装折旧费
合法吗
答:
离职
时向
辞职
员工
收取
服装
折旧费
于法无据。
公司强收
离职
员工
4200元工装费
,是否合理合法?
答:
近日,广州一公司前员工报料,
公司在其申请离职时强制收取4200“工装费” 否则不予办理手续
。报料人称 2020年9月公司通知定做工装时,未告知工装费,两个月后通知离职员工缴费。公司相关负责人回应指出,离职收取工装费的做法为公司规定,在定制工装时便有通知。相关负责人认为公司已经事先告知,向离职...
员工
离职
扣除
工装
钱合法吗
答:
法律分析:不合法的。员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此,员工无需承担该笔费用
。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规...
衣物
折旧费
问题。
答:
公司没有权向
辞职
员工
收取
衣物
折旧费用
员工
离职
工作服扣钱合法吗?
答:
离职
时向
辞职
员工
收取
服装
折旧费
于法无据。法律分析员工正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。劳动合同解除的相关要求规定有用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬等。员工在试用期内提前一个礼拜交辞职书就可以,公司扣钱是违法行为,可以利用法律途径维护自身合法权益,劳动...
离职
后还要交
工装折旧费
吗
答:
不需要,工装是作为福利发给员工的,没有什么
工装折旧费
。当然,如果你入职几天,然后
离职
,是要缴纳工装的费用的。一般以一个月为限,入职一个月之内离职,需要缴纳工装费;一个月之后,是不需要交任何费用的。
请问"
辞职了
用人单位要求赔偿服装
折旧费
"是否合理?
答:
不用担心,用人单位的理由是不能成立的。1、该文件内容有悖劳动法律,提供工作服(可能是为了公司整体形象发的高档衣服,就像提供给员工高档的办公桌椅一样)是用人单位为该员工提供的劳动保护条件,类似劳保用品一样
折旧费
员工承担没有任何法律依据,用人单位只能是收回该衣服;2、退一步,该文件在形式上...
离职
时公司要求付
工装折旧费
,是否可以投诉?
答:
中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定:用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。个人认为,用人单位收取所谓服装押金的做法是
不合法的
,职工单方提前解除劳动合同给单位造成损失的,单位可要求赔偿,但扣除所谓的折旧、损耗费用也是不合理的 ...
员工
离职工装
赔偿
答:
第一,公司是否有规章制度明文约定,所有领用
工装
的员工要扣200元的工装费?如果有按制度约定执行,而且你事先也知晓这件事情。如果没有,可以商议执行,即双方协商;工作已经叫回去了,是可以部分扣除
折旧费
的,但不是全额;如果工作价值200元,工装交回是要适当补偿折旧费,但不能全额赔偿。全额是不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职扣工装折旧费合法吗
公司让离职赔付工装折旧费吗
离职衣服折旧费收取标准
用人单位服装扣折旧费合法吗
工作服折旧费
公司规定的工装折旧费合法吗
不满一年离职扣工装费
工装折旧费合法吗
工装折旧费违法吗