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公司放假一年后裁员
公司
以经营困难为由给员工
放长假
,只发基本生活费。
一年后
辞退怎么赔偿...
答:
这个
公司
做法有问题的,经济补偿金虽然指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,但是这个工资是指正常工作的时候工资,长假期间发放生活费显然不属于正常工作的时候,所以不能以生活费作为工资标准计算经济补偿金的,其次,发放生活费的这
一年
也是计算工龄的。如果
企业
不按上述操作,可以申请...
公司放长假后
辞退员工补偿标准
答:
法律分析:可以请求
公司
进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
公司
先
放假一年
再解除劳动合同有赔偿吗
答:
公司
先
放假一年
再解除劳动合同不会有赔偿。 一、劳动合同解除的赔偿 劳动合同的解除,是指当事人双方提前 终止劳动合同 的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 1、用人单位需支付辞退 赔偿金 的情形,用人单位违法解除...
歇工
一年后
,
公司
协解员工,该如何计算赔偿金?
答:
补偿金,全额
一年
补偿一个月,六个月以上一年,不足六个月加半个月工资补偿。如果解雇工人是违法的,他们应该支付双倍的经济补偿。最后,如果你考虑仲裁,你必须考虑及时性,从当事人知道或应该知道他们的权利受到侵犯的日期开始。《劳动合同法》有下列情形之一的,需要
裁员
20人以上或者裁员20人以下但占...
公司
先
放假一年
再解除劳动合同有赔偿吗
答:
公司
先
放假一年
再解除劳动合同不会有赔偿。一、劳动合同解除的赔偿 劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 1、用人单位需支付辞退赔偿金的情形,用人单位违法解除或...
公司放假
为名变相
裁员
怎么办
答:
通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
干满10年被
公司
骗去说休息,放
了一年
的假。拿了一年的基本工资,然后就要...
答:
按你表述没见违法 单位解雇符合劳动合同法第46条,按工作年限支付补偿金就可以 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...
在
公司
工作5年后离职,休息
一年后
又重新回到公司上班,遇到
裁员
怎么赔偿...
答:
按重新入职年限支付补偿金。
公司
以
放假
的形式变相
裁员
我们该怎么办
答:
法律分析:若非员工方面原因的休假,休假第一月
企业
要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费,这方面规定不同地区会有所不同,上海市是全市最低工资标准,北京则是最低工资标准的70%.如果
公司
不按照规定支付员工劳动报酬,员工可以此要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金;也可以向当地...
公司放长假
变相辞退员工违法
答:
公司
对员工
放长假
只要符合以下规定就不违法1、 放长假根据地方规定,有最低工资/生活费,需要查你区域规定。2、 公司的生产经营是自主经营权,可以安排员工居家待岗,只要公司给你提供最低工资/生活费+买社保就不违法。如果你觉得公司恶意辞退你,你可以拿出实际证据指出公司的“恶意”行为。公司恶意辞退...
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