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公司放假一年后裁员
为什么要
裁员
我?
答:
领导:我也没办法啊,前阵子老板出去吃饭,其他老板说他们公司都在
裁员
,老板回来后就让我们也进行一下组织优化。小明:公司没啥事不是更应该感谢集体员工的共同努力吗,这都模仿,别人
公司放假
发福利的时候怎么不模仿呢...原来,裁员这事儿,还能跟风,佩服,佩服!理由三:职位最低 领导:小明啊,如...
公司裁员
直接
放假
怎么办
答:
申请劳务仲裁 让
公司
赔钱
公司裁员
一部分人解除劳动合同,以前法定节假日没
放假
,请问现在要公司补 ...
答:
法定节假日没有休的,可以要求补偿,一般是法定节假日加班补偿3倍工资,双休日加班补偿双倍工资;
裁员
接触劳动合同的,可以要求赔偿,一般是工作满
一年
赔偿一个月工资。
金融危机,
企业
决定
裁员
或暂时
放假
问题!
答:
1、其实是雇主根雇员协调咯,如果雇员不肯
放假
,那就裁咯。。。不要说这是变相
裁员
,就算是裁员也是合理(经济形势)合法(只要做足赔偿)的。。。2、如果员工不同意,
公司
不能做出这样的规定,当然,公司是可以裁员的。。。3、是的。服务满
一年
赔一个月,辞职不赔。。。
单位从2015年11月26日开会通知
裁员
,就经济补偿没有达成一致,贴个通知...
答:
如果非因劳动者主观性的过错,而是由于用人单位自身的原因,或者由于第三方的意外情况,导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同,在这种情况下,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,方可解除劳动合同。 单位如果没有提前三十日书面通知你,你们同事之间可以相互证明...
公司放假
用年休假冲抵合法吗?
答:
单位安排员工休假,是必须给员工支付最低工资标准的。否则用人单位完全可以安排休假的方式变相
裁员
。所以安排员工休完年休又以事假为由不支付员工工资,构得上拖欠工资。国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假”。法律虽然规定
公司
...
强制
放假
是不是变相解雇,是否属于违法解除劳动合同?
答:
1.村委会的做法我们不要去评价,而且也从来没有说必须有这么个调解后才能仲裁,因劳动争议引发纠纷,都有权利直接去申请劳动仲裁。调解程序不是必经程序。2。强制
放假
不属于变相解雇,但因你与用人单位之间在劳动合同中应该对你的工作时间,工资都应该明确的约定,不仅是你,用人单位也需要依据合同履行,...
公司
一过月只安排上几天班想变向
裁员
逼员工自己辞职这违法吗?_百度知 ...
答:
首月应支付全额支付,次月起可以按出勤天数+待岗天数的工资折算后支付。如果是有针对性的
放假
不属于停工停产,是未提供劳动条件,未及时足额支付劳动报酬的情形。达到一定程度可以以劳动合同法第38条解除合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
...老板要求裁一线员工(从39人减到20人),想用
放长假
方法
答:
1、如果用人单位
裁员
, 要向员工支付经济补偿金的。2、如果用人单位
放假
的话,可以要求支付停工的生活费的。
公司
变相
裁员
给员工
放假
,让领导去学习培训,可以拒绝吗?
答:
这个问题好难回答。其实我们
企业
是变像找茬,直接
裁员了
。你们领导比我们领导有人性了。
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